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如果是单位违法解除劳动合同怎么办?

劳动合同时我们在单位工作时必须签署的合同,这份合同对于员工具有保护作用,对于公司有约束作用员工和公司都应当遵守这份合同的条款,但是有时候,单位会因为各种原因而解除合同,那么如果是单位违法解除劳动合同怎么办,这次我们就来了解一下吧

如果是单位违法解除劳动合同怎么办

1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的,劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。

2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,用人单位未按法定条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

单位如何解除劳动合同

1、劳动合同的合意解除。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

2、用人单位无过失性解除。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(1)、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

3、用人单位过失性解除。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、法律、法规规定的其他情形。

通过以上的内容可以知道,如果是单位违法解除劳动合同,对员工造成了损失,员工是可以申请赔偿并且要求单位承担相应的责任的。

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