工程质量保证技术措施有哪些

工程质量保证技术措施有哪些

我们国家对工程质量要求的很严格，也制定了一些相关措施。并且，在一个工程开始之前，工程师往往会提前研究工程质量保证技术措施，为的是又好又快的完成工程。但是工程质量通常由很多因素影响，比如工期等，有时候并不能达到预期。即使是这样，我们还是应该以保证工程质量为前提。下面，我们来具体讲解一下。


工程质量保证技术措施有哪些?

一、技术措施

本工程各项质量指针必须达到中华人民共和国相关国家标准及地方标准，并达到发包单位招标文件及合同中的技术规范要求。

1、材料要求

(1)、所用材料及成品必须符合中华人民共和国国家标准。

(2)、避雷片(防雷接地装置)：10层楼以上所有室外栏杆与大楼避雷系统连接上，以产生整体防雷作用。

2、安装技术要求

(1)、铝合金栏杆安装质量必须符合现行有关施工规范要求;

(2)、确认材料保护胶带已清除干净，外墙接口无任何杂质或污染。

二、质量保证措施

1.成立质量控制体系，由项目工程师、质量部长、技术部长、工长、施工班组和专职质检员组成，质量控制体系对工程分项工序有否决权。

2.加强人的管理，发挥“人的因素第一”的主导作用，把人的控制作为全过程控制的重点。对项目管理人员，根据职责分工，必须尽职尽责，做好本职工作，同时搞好团结协作，对不称职的管理人员及时调整;对施工人员严格进行考核上岗施工。在编制施工计划时,全面考虑各种因素对工程质量的影响和人与任务的平衡，防止造成人为事故。

3.加强施工生产和进度安排的控制：会同技术人员合理安排施工进度，在进度和质量发生矛盾时，进度服从于质量;合理安排劳动力，科学地进行施工调度，加强施工机具、设备管理，保证施工生产的需要。

4.加强材料和构配件的质量控制：原材料、成品、半成品的采购必须认真执行《采购工作程序》，建立合格供应商名册，并对供应商进行评价。凡采购到现场的物资，材料人员必须依据采购文件资料中规定的质量和申请计划进行验证，严把质量、数量、品种、规格验收关，必要时请有关技术、质检人员参加。

5.严格检查制度，所有施工过程都要按规定认真进行检验，未达到标准要求必须返工，验收合格后才能转入下道工序。

a.自检：操作工人在施工中按分项工程质量检验评定标准进行自我检查，并由施工队专职质检员进行复核，合格后填写自检单报质检员，保证本班组完成的分项达到质量目标的要求，为下道工序创造良好的条件。

b.专检：在自检满足要求的基础上质检员和有关专业技术人员进行复查，合格后报监理验收。检查中要严格标准，一切用数据说话，确保分项工程质量。

c.交接检：各分项或上道工序经专检合格满足要求后，组织上下工序负责人进行交接验收，并办理交接验收手续。

6.坚持样板引路制度。各道工序或各个分项在施工前必须做样板，有关人员进行监控指导。样板完成后要由质检员和有关专业技术人员共同进行验收，满足要求后才能全面施工。对样板间和主要项目的样板，还必须经公司或上级有关部门检查验收后才能施工。

7.加强成品保护，指定专人负责。严格执行《成品保护工作程序》，采取“护、包、盖、封”的保护措施，并合理安排施工顺序，防止后道工序损坏或污染前道工序。

8.完善质量记录，做好资料整理：将质量记录工作作为一项重要工作来抓，要有计划、有步骤地做好质量保证资料的建立、收集、整理工作，明确专人负责，做到与工程进度同步，并保证及时、准确、清楚、完整。要求应该有的文件，确保交给用户一份能全面了解工程质量的质量保证资料。

针对工程质量保证技术措施的内容我们就讲解到这里。工程质量是一项工程中最重要的一环，为了保证工程质量要事先制定合理的计划。工程质量中主要是指对安全、经济、环保等方面的综合性要求，通常有多个方面来进行控制。并且工程质量也要通过层层检验才能通过。

·公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗
      公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗 一、公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗 需要支付经济补偿金。如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。否则属于违法辞退，要两倍支...

·劳动法规定的丧假是几天？
      意外总是不经意的围绕在我们身边，可是一旦意外发生我们也要知道它可以关乎到我们和家庭自身的利益，在家人突发情况时，我们一定要知道劳动法规定的丧假是几天，这样我们也可以很好的安排之后的事宜，那么接下来的我们带领您了解一下。 一、丧假直系亲属包括哪些呢? 1、直系亲属包括父母、配偶和子...

·新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响吗？
      由于中国对婚姻自由的开放观念，现在都流行以同居代替结婚，导致多数未婚生子的情况发生，普通人也许认为未婚生子的现象并不见怪，但是对于国家的工作人员是否有些许影响呢，那么未婚生子对公务员的工作有影响吗，我们通过下文来了解一下。 一、未婚生子对公务员的工作有影响吗？ ? 根据《人...

·解除劳动合同离职证明范本
      其实当大伙与本人的雇佣企业解除劳动关系的时候，雇佣企业会给您开出一张解除劳动合同离职证明。类似于这样的正式文书都是有一定的版式和必要的内容，您在书写的时候一定要在这一方面多家小心。下面请看我们为您搜集的资料。 一、解除劳动合同离职证明范本 公司离职证明范本： 离职证明 兹...

·公司依法辞退员工需要赔偿吗?
      公司依法辞退员工需要赔偿吗? 一、公司依法辞退员工需要赔偿吗? 依法辞退员工不需要赔偿，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造...

·工伤认定期间工资怎么办
      工伤认定期间工资怎么办 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

·建筑工程招投标流程是怎样的
      建筑工程招投标流程是怎样的 按照我国目前的法律规定，有四大类项目是必须经过招投标程序的，主要范围就是工程建设项目。因此，如果目前打算或正在从事工程建设的话，就一定要对招投标程序即相关流程有清晰认知。那么，建筑工程招投标流程是怎样的呢?我们为您解答。 建筑工程招投标流程是怎样的...

·未通知工会属于违法解除吗
      有些单位很“自以为是”，认为只要自己对员工不满意，就可以随时随地的解除劳动合同，辞退员工，事实上，这种想法不但是错误的，还是违法的。那么，单位在未通知工会的情况下就辞退员工是不是违法解除劳动合同呢？请在下文中进行具体了解。 一、未通知工会属于违法解除吗 我国劳动合同法对用人单...

·可以认定为工伤的情形有哪些
      可以认定为工伤的情形有哪些 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有...

·工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么?
      工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么? 根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月...

·厂里面收童工会咋样处罚
      在我国，由于未成年人是祖国的花朵，是祖国的未来和希望，根据法律规定对于未成年人给予特殊保护。在现实生活中，未成年人辍学的现象时有发生，并且他们去厂里工作来获得报酬。依据我国法律规定，厂里招收童工是一种违法行为。那么，厂里面收童工会咋样处罚呢?我们为你解答。 厂里面收童工会咋...