原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办

由于和原单位的事实劳动关系结束以后，肯定在一段时间之内当事人的社保要出现断缴的。因此很多人比较担心的一个问题就是原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办?其实这个问题也没有您想象的多么复杂，如果有需要了解的小伙伴，希望我们以下这篇文章能够帮助到您。

一、原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办?
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、原单位未解除劳动关系能否入职新公司?
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2、《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
现在很多的劳动合同不一定就在社保局有过备案的，而且国家没有明确的要求劳动合同必须要在社保局备案的。而且本身原公司解除了劳动合同社保局没有备案这两者根本就没有本质上的联系的，解除了劳动合同，如果不符合法律规定，在申请劳动仲裁的时候，和劳动合同在社保局备不备案根本没有关系。

·工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？
      工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？合同变更索赔产生的根本原因有合同矛盾或存在缺陷、遗漏或错误，这些常反映为设计和施工规定相矛盾，技术规范和设计图纸不符合或相矛盾，以及一些商务和法律条款规定有缺陷等。这时，承包商应及时将这些矛盾和缺陷及时反映给监理工程师，由监理工程师作出解...

·劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可
      劳动者到用人单位任职、上岗会签订劳动合同，劳动合同签订后有可能一方违约，用人单位或者劳动者都有可能违约，那么劳动合同劳动者违约责任和用人单位违约责任是否一样呢？为你解答。 一、两者的比较 1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约,劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构...

·办理退工手续;
      办理退工手续; 二、办理失业金核定手续; 三、办理社保停缴手续。 解除劳动合同证明书—范本： 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解...

·工程质量统一验收标准是什么?
      工程质量统一验收标准是什么？工程项目一般是复杂而严谨的，不仅在项目完成的过程中需要被严格监督，工程验收的过程中也有着严格的验收标准，我国有发行一套完整的工程质量统一验收标准，叫做《建筑工程施工质量验收统一标准》。下面详细为您介绍一下这个标准细则。《建筑工程施工质量验收统一标准》是...

·用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗？
      用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗？ 人们在工作时，一般会和用人单位签订劳动合同，就是为了确认双方的权利和义务，也防止未来产生纠纷没有依据，那么劳动合同条款是否可以变更?在发生用人单位擅自变更合同劳动者离职的情况时，应该怎么做?在这里，我们将为您介绍相关法律规定。 ...

·微信是当前很流行的一种聊天工具，几乎是每个人手机中都有微信，
      微信是当前很流行的一种聊天工具，几乎是每个人手机中都有微信，微信也融入了您的生活。您用微信进行支付和交易，但是在微信被骗的情形也不在少数。微信被骗3000元也不少，但是您比较关心微信被骗1000元立案吗。只要达立案的标准，公安部门是会进行立案调查的，挽回您的损失的。下面我们就和您...

·女职工正常产检需扣工资吗
      女职工正常产检需扣工资吗根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减...

·属于无效劳动合同的是哪几种
      属于无效劳动合同的是哪几种1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思...

·一、工伤职工护理人员误工费是多少?
      一、工伤职工护理人员误工费是多少?患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国...

·哪些规定是劳动关系确认后下线啊？
      在劳动者因工资收入、福利待遇等事项与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，或者劳动者在工作中遭遇工伤事故导致身体残疾需要申请工伤赔偿时，都需要提供劳动者与用人单位之间的劳动关系证明，因此，劳动关系的确认对于劳动者维护自身的合法权益至关重要，那么，哪些规定是劳动关系确认后下线啊? ...

·建筑工地停工时间纠纷的处理办法是什么?
      建筑工地停工时间纠纷的处理办法是什么? 1、《民法典》第七百九十八条 隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。第八百零三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承...