过年了，欠工人的钱再不支付，当心要坐牢

过年了，欠工人的钱再不支付，当心要坐牢

一到过年的时候，总是会出现一些“老板拖欠工资”的新闻报道。这不广东省刚刚抓捕了欠薪逃匿另起炉灶的私企老板，而此时就不会再像您认为的那样，只要把拖欠工人的工资补发了就行。毕竟该私企老板的行为已经十分恶劣了，此时会被依法追究刑事责任。

一般老板拖欠工人工资不发的行为都是按照劳动纠纷进行处理的，而这属于民事纠纷当中的一种，在我国这类的纠纷原则上是不会触犯《刑法》，自然也就不能对行为人定罪处罚。不过对于一些民事纠纷，因为实际的情节比较严重，也是将其入刑了的，就包括一些重婚行为构成重婚罪、拖欠劳动者工资的在一些情况下会被认定构成拒不支付劳动报酬罪。

法条链接：

《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

接下来，我们就主要分析一下，究竟哪些拖欠工资报酬的行为，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，然后追究行为人或者单位的刑事责任。

1、哪些行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪?

现实中，有的老板虽然有拖欠工人的行为，但此时可能确实没有支付能力，而不得不拖欠着，在这样的情况下我们要区分清楚哪些是不得已拖欠工资，而哪些又是恶意拖欠。而《刑法》处罚的往往都是恶意拖欠工资的行为。

法律中规定可以认定为拒不支付劳动报酬的行为主要有四种：

(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(2)逃跑、藏匿的;

(3)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

2、有拒不支付劳动报酬的行为一定构成犯罪吗?

很多人区分不清楚一般的民事纠纷与刑事犯罪，就拿拒不支付劳动报酬来说吧。一般遇到这样的情况，工人们肯定会先采取一定的措施来进行维权，就包括向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。我们也看到这个时候仅仅是按照普通的劳动纠纷来进行处理的，老板在补发了拖欠的工资之后，最多也就是再支付一些赔偿金。

实际上，有的人即使接到了相关部门的责令，此时也还是会继续拖欠工资，这种时候情节自然就比较恶劣。经政府有关部门责令支付仍不支付的情形具体又分为了两种，包括

(1)劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

(2)各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

另外，在认定是否构成此罪的时候，还需要结合实际拖欠工资的数额和具体情节，在达到数额较大标准或者造成了严重情节的时候，那么才能认定构成拒不支付劳动报酬罪。

近年来，各地时有发生拖欠民工工资的情况，尤其是在临近过年的时候，相关的报道也是比较多的，而这样的行为也是对劳动者利益造成了严重的侵犯。但其中并非所有的情况下都会追究老板或者单位的刑事责任，毕竟只有在认定构成了拒不支付劳动报酬罪的情况下，才能进行刑事处罚。而如果属于一般的劳动纠纷的话，则此时当事人也要知道应该采取怎样的措施进行维权。

·腰椎骨折工伤补偿标准是什么？
工作中难保会受伤，例如出租车司机和送餐小哥可能会出车祸，建筑工人可能会被石材撞伤，机床厂的员工会轧到自己的手指。这些都属于工伤，按照我国的工伤保险条例规定，可以获得一定的补偿。那么，今天，我们要和您探讨的就是腰椎骨折工伤补偿标准是什么？一、定义工伤赔偿标准，又称工伤保险待...

·劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作...

·劳动合同没有给我的解决方法是什么?
劳动合同没有给我的解决方法是什么? 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用...

·辞职后公司拖欠工资快一个月怎么办
辞职后公司拖欠工资快一个月怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规...

·聘请企业法律顾问能对公司产生哪些帮助？
聘请企业法律顾问能对公司产生哪些帮助？ 1.预测作用。法律顾问是企业规划远景的好参谋，可帮助规划企业的整体战略和局部策略，又可以就某些专项事务提供法律意见，预测行为的功效是使企业处于“有备无患”的良好处境。 2.咨询作用。企业随时可以就所遇到的问题向法律顾问咨询。法律...

·工伤事故损害赔偿纠纷跟工伤保险待遇纠纷一样的吗？
工伤事故工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。工伤保...

·工程承包人怎么界定主体
工程承包人怎么界定主体承包人的工程承包主体资格除满足《民法典》关于合同主体资格的要求外，还要满足《建筑法》关于施工合同承包人主体资格的要求。施工合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽...

·误工费每月工资不固定是怎么计算的？
误工费每月工资不固定是怎么计算的？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第三款的规定，对于受害人无固定收入的，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，但对何为“受诉法院所在地”并未...

·单位可以辞退55岁老员工吗
单位可以辞退55岁老员工吗一、单位可以辞退55岁老员工吗？即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...

·试用期辞退员工需要提前几天告知
试用期辞退员工需要提前几天告知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情...