对非国家工作人员行贿罪是如何构成的?

一、对非国家工作人员行贿罪是如何构成的?

1、主体要件

本罪的主体是一般王体。既可以是国家工作人员，也可以是一般公民;既可以是自然人，也可以是企事业单位、机关、团体等法人;既可以是中国公民，也可以是外国人。

2、主观要件

本罪主观上为故意，并具有谋取不正当利益的目的。行贿的目的在于使公司、企业的工作人员利用职务上的便利为自己谋取不正当利益。至于谋取的是个人还是单位的不正当利益，所谋求的不正当利益是否实现，均不影响行贿罪的成立。

3、客体要件

本罪侵犯的是复杂客体，即国家对公司、企业的正常管理秩序和市场竞争秩序。对公司、企业人员行贿行为违背诚实信用、公平自愿的原则，违反国家规定，直接破坏市场经济公平竞争机制以及市场经济的有序性、规范性。

4、客观要件

本罪在客观上表现为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物数额较大的行为。

支付回扣、手续费是本罪客观方面的主要表现形式。

回扣是商品买卖或服务活动中，卖方从其卖得的价款中返还给买方的一部分款项。

手续费是指佣金以及买卖双方当事人、居间人所得的佣金、回扣性质以外的报酬。

二、对非国家工作人员行贿罪如何进行认定?

区分罪与非罪的界限，应当注意以下三个问题:

一是关于行贿的数量标准。根据最高人民检察院、公安部案件追诉标准的规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业工作人员以财物，个人行贿数额在1万元以上的，单位行贿数额在20万元以上的，应予追诉。

二是应当重点调查行为人给公司、企业工作人员行贿的财物数额是否达到上述要求，如行贿数额不大，则属于一般违法行为。

三是行为人的犯罪目的必须是为谋取不正当利益。如行为人出于谋取正当利益，或出于亲属、朋友间的单方面赠与目的，则不构成犯罪。

本罪与行贿罪的界限

二者的区别在于：

1、侵犯的客体不同。前者侵犯的客体是公司、企业正常的管理秩序，后者侵犯的客体是国家机关、单位的正常管理活动。

2、犯罪对象不同。前者的犯罪对象是公司、企业的工作人员，后者的犯罪对象是国家工作人员。

本文旨在传播更多信息，无任何商业用途，如有侵权请告知。

大多数的行贿罪都是为了谋取不正当的利益，所以需要对于这种行为进行一定的处罚，主要还是因为这种行为已经严重的侵犯到我们国家正常的竞争秩序和市场管理秩序，一般情况下按照对非国家工作人员行贿罪来进行处罚。

·一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?
一、工伤鉴定腰椎骨盆能鉴定几级保守治疗?一般骨盆骨折可能十级，一般骨盆多发性骨折可能九级。但还是以鉴定为准，伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的，所以伤残鉴定必...

·劳动仲裁员工输了要付费多少
劳动争议仲裁不收费,所需经费由国家财政保障。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，...

·现在不少人到陌生的城市打工，都是通过租房来解决住宿问题的。人
现在不少人到陌生的城市打工，都是通过租房来解决住宿问题的。人们找到满意的出租房后，会和房东谈些条件，双方达成意向的，签署房屋租房合同，对房屋使用情况进行说明。如果不想搞复杂的话，也可以签署份简易合同。那么，租赁房屋使用简易合同包括哪些条款?下面我们通过一篇范文告诉您。租赁房屋...

·公司开除员工需要赔偿什么
公司开除员工需要赔偿什么一、公司开除员工需要赔偿什么单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济...

·单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？
单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？一、单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同可以。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...

·面对受到工伤的群众
面对受到工伤的群众，企业和用人单位都应该按照规定进行赔偿，工伤赔偿并不是工人说赔偿多少就能赔偿多少的，需要进行鉴定，根据鉴定结果再裁定。工伤鉴定要找劳动局吗?在有关法律条文中，有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。工伤鉴定要找劳动局吗? 自受伤之日起30天内，用人单...

·员工迟到可以无偿辞退吗
员工迟到可以无偿辞退吗?对员工迟到可以无偿辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...

·签订三年合同工单方毁约如何处理？
签订三年合同工单方毁约如何处理?签订三年合同工单方毁约的处理方式是需要支付违约金。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之...

·劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些
按照《劳动合同法》有关规定，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。在一定条件下，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济赔偿的。那么劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？我们通过下文给您讲一讲。一、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证...

·申请劳动者要注意什么问题
申请劳动者要注意什么问题一、申请劳动者要注意什么问题 1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由...

·工伤期间原待遇绩效工资规定是什么？
工伤期间原待遇绩效工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的发放这样类型的绩效奖金，工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，劳动者的原有的工资待遇在停工期间，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支...