单位工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设

单位工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组，在监督站监督下，由甲方主持。施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会后要提交书面认可书。单位工程质量合格标准是：1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格;2、质量控制资料应完整;3、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有关安全及使用功能的检测资料应完整;4、涉及金属管道的外防腐层、钢管阴极保护系统、管道设备运行、管道位置及高程等的试验检测、抽查结果以及管道使用功能试验应符合本规范规定;5、外观质量验收应符合要求。法律依据《建筑法》。

·九级伤残享受工伤待遇的条件是什么？
      九级伤残享受工伤待遇的条件是什么 一、九级伤残享受工伤待遇的条件是什么? (1)工作原因受到伤害。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 (2...

·10级工伤赔偿标准是多少
      十级工伤是我国工伤鉴定标准里面比较轻的一种了，但是毕竟是遇到了工伤，其实对于劳动者本身的伤害还是有的。因此，只要达到了工伤，那么用人单位就必须对劳动者进行一定的索赔金额。但是索赔金额不是由劳动者也不是用人单位来进行制定的，我国是有参考标准的。下面我们就为您介绍一下，10级工伤赔偿...

·因为疫情假期延长工资怎么算
      因为疫情假期延长工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状...

·企业员工和劳动关系的具体情形是什么？
      在员工与所在企业签署劳动合同的那刻起，员工与公司的劳动关系就确立了。可是，这种关系需要双方在各个环节共同维护，以实现双方利益的最大化。那么，企业员工和劳动关系的维护要点是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 劳动关系包括：劳动关系的订立、履行、变更...

·一、应届生直接签劳动合同要注意什么?
      一、应届生直接签劳动合同要注意什么? 1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。 2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人...

·实际生活中，五险一金是各行各业都涉及到的，也是在职职工普遍关
      实际生活中，五险一金是各行各业都涉及到的，也是在职职工普遍关注的问题。但是，不同地区的缴纳额度是不同的，那么，不同职业的五险一金比例是否也会不同，相信这是很多人都好奇的一个问题。因此，我们对公务员五险一金比例进行分析，您可以了解一下。 一、五险一金 “五险一金”指的是五种社会...

·聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？
      公安机关在侦查刑事案件过程中，对于现场的物证，书证，往往会请司法鉴定机构做出鉴定，为破案提供证据支持。在选定鉴定人上面，有委派和聘请两种方式。我国刑诉法及相关司法解释对司法鉴定有明确要求。那么，聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？下面就由我们告诉您吧。 一、聘请鉴定刑事诉讼法方面...

·拖欠工资多久可以去劳动仲裁
      劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议...

·在厂内昏倒算不算工伤？
      在厂内昏倒算不算工伤？ 一、在厂内昏倒算不算工伤？ 职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。...

·签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处：
      签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端： 1、签...

·一、职工同意放弃工伤待遇可以吗?
      一、职工同意放弃工伤待遇可以吗?有职工在自愿的情形下签订的这种协议书是受法律保护的,可是职工自己一定要考虑好,放弃工伤医疗待遇也就是说所有的花销都得自己承担的。我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。工伤认定期间公司要求...