单位工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设

单位工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组，在监督站监督下，由甲方主持。施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会后要提交书面认可书。单位工程质量合格标准是：1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格;2、质量控制资料应完整;3、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有关安全及使用功能的检测资料应完整;4、涉及金属管道的外防腐层、钢管阴极保护系统、管道设备运行、管道位置及高程等的试验检测、抽查结果以及管道使用功能试验应符合本规范规定;5、外观质量验收应符合要求。法律依据《建筑法》。

·企业不能终止劳动合同的情形有哪些
      企业要想终止劳动合同的，要么是满足了法律规定的情形，要么是符合当事人之前约定的情形，当然在一些情形企业也是不能终止劳动合同的。那究竟企业不能终止劳动合同的情形有哪些？我们将在下文中为您做详细介绍。 一、企业不能终止劳动合同的情形有哪些 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意...

·试工三天无工资合法吗
      不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期...

·自愿解除劳动关系申请书怎么写？
      在市场经济生活中，有很多人在跳槽，也有不少人被解聘。对于那些跳槽人群，一般会向用人单位提交自愿解除劳动关系申请书，表明自己自愿与其解除劳动合同，并不需任何经济补偿。自愿解除劳动关系申请书是需要按照一定的格式进行书写的，否则用人单位可以不受理。 一、自愿解除劳动关系申请书怎么写 ...

·如何主张拖欠工资经济补偿金
      如何主张拖欠工资经济补偿金 1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标...

·单位申请工伤认定时间限制是怎样的
      作为受伤职工所在的用人单位，是具有申请工伤认定的权利。同时，现实中多数情况下也是有所在单位提出工伤认定申请的。但其实无论是谁申请工伤认定，此时都是有时间限制的。那到底单位申请工伤认定时间限制是怎样的呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、申请工伤认定需要什么材料 提出工伤认定...

·使用童工怎么处理的相关规定
      出于对未成年人的保护，我国法律明确禁止未成年人做童工，对于用人单位违法使用童工怎么处理，我国法律也明确规定了应给予的处罚，严重时需要承担刑事责任。这也就意味着使用童工可能面临行政处罚和刑事处罚。下面，我们就和您分享一些关于童工的相关法律规定。 一、多少岁不算童工 依照中国《劳动...

·工商局怎样调节产品质量纠纷？
      工商局怎样调节产品质量纠纷?依据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第四条 “工商行政管理部门在其职权范围内受理的消费者投诉属于民事争议的，实行调解制度”的规定，工商部门对消费者投诉实行调解制度，无权强制经营者必须予以解决。《消费者权益保护法》第三十九条规定了五种发生争议的解决...

·合伙人经营分工和权限不明退伙后是否还需要承担责任？
      合伙人经营分工和权限不明退伙后是否还需要承担责任？ 一、合伙人经营分工和权限不明退伙后是否还需要承担责任? 合伙人经营分工和权限不明退伙后是不需要承担责任的，《合伙企业法》第39条规定：合伙企业对其债务负责，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应...

·有劳务合同公司会随便辞退员工吗？
      有劳务合同公司会随便辞退员工吗？ 一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗? 公司不可以随便辞退员工，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

·一般旷工自离有工资吗？
      一、旷工自离有工资吗?不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损...

·劳动法规定产假后能辞退员工吗
      劳动法规定产假后能辞退员工吗 一、劳动法规定产假后能辞退员工吗? 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职...