劳动法N怎么确定

按《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，即n。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，选择额外支付一个月工资的，就是人们所说的+1.用人单位违法解除合同的，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，即2n。综上，用人单位解除或者终止合同应当支付经济补偿金的标准为n，其中按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的经济补偿为n+1；违法解除合同赔偿金为2n。

·工程质量标准及处罚标准的内容是什么?
      工程质量标准及处罚标准的内容是什么? 建筑事故的频繁发生需要引起极大的重视，施工安全重于泰山，不能因为贪小便宜而导致事故的发生。建筑工程质量条例可以有效防止建筑事故的发生，保证施工的质量和安全性。那么，工程质量标准及处罚标准的内容是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料...

·工程质量事故等级分类标准是什么?
      工程质量事故等级分类标准是什么？ 工程质量事故的发生会带来多方面的损失，但是它却无法百分之百的避免。事故一旦发生，就面临着对此工程质量事故的等级划分问题，这是衡量工程质量事故严重程度的一个主要指标。不同程度的工程质量事故对应不同的事故等级，登记划分好之后才便于后续工作的展开。下...

·一、如何书写工伤鉴定申请书?
      一、如何书写工伤鉴定申请书? 申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：××× 职务： 请求事项： 请求依法认定申请...

·公司不给解除劳动关系证明怎么办？
      当你辞去之前的工作，好不容易找到一份自己满意的工作，马上办理入职时，却被告知之前的公司并没有解除与自己的劳动关系，无法入职新的公司的时候怎么办?不用着急，接下来我们问您解答，公司不给解除劳动关系证明怎么处理。 一、到劳动部门投诉 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者...

·职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?
      职工在工作时间发生人身伤害的，应当认定为工伤。如果单位没有帮助职工申请工伤鉴定的，职工本人也可以向劳动局提出。这里需要注意一个时效的问题，如果超过期限劳动局是不受理的。那么，职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是多久?下面我们就给您做个具体介绍。 一、职工本人工伤伤残鉴定的申请时效是...

·房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？
      房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？ 房屋建筑时，一般委托方会与承包方签署房屋土建承包合同，是一般的建筑承包合同。合同签署是在双方当事人达成共识的情况下有效。很多人不知道合同签署时应该注意哪些细节。到底房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？下面就让我们为您整理一下相关的知...

·没有签劳动合同的试用期解聘劳动者可以申请劳动仲裁
      没有签劳动合同的试用期解聘劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...

·劳动者的工资有哪些　单位单方降低工资违法吗
      自然上文法则告诉我们，人若是想在这个社会中生存，就必须要参加社会劳动，也就是工作，只有工作，我们才能拿到工资。那么，从法律的角度看，到底劳动者的工资有哪些呢？现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。 一、劳动者的工资有哪些 根据国家统计...

·伤残鉴定和工伤鉴定的区别有哪些？
      现实生活中，有很多常识性的法律术语是我们容易弄混淆的。在遇到相关情况时，这些混淆很可能会影响我们维权。就比如伤残鉴定和工伤鉴定的区别有哪些。今天，我们就将尽全力来为您厘清这两个法律术语的区别，以解您的困惑。 工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动...

·劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些？
      《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是为了更好地保护女职工在生育期间的权利，这是对《劳动法》的补充，那么我们在下文就和您聊聊劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些?希望对您有所帮助。 一、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知的内容有哪些? 1、女职工怀孕不...

·劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
      在社会中，有很多用人单位招人来从事生产经营等工作，当选定看上的人才进入单位时，该单位就会与其签订一份劳动合同，此时用人单位与该员工就存在劳动关系，受国家法律保护，劳动法约束其行为。有的时候，会因为一些原因需要转移劳动关系到别的地方，劳动法关于转移劳动关系的内容是相当完善的，那么关...