合同终止的情形包括哪些

合同终止的情形有：1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务;6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

·起诉合同有效能否一并请求履行合同
      起诉合同有效能否一并请求履行合同?不能，要先确认合同有效，才能请求履行合同，如果合同本来就是有效的，可以直接请求对方履行合同。确认之诉是不可以要求对方的履行，但是确认之诉是可以作为后续提起给付之诉的依据。有效合同成立的条件具体内容如以下内容：1、当事人需要了解合同的发展情况以及法...

·代位求偿权的行使范围限于财产保险合同
      代位求偿权的行使范围限于财产保险合同，在人身保险合同中，保险人不得享有代位求偿权。所以车辆损失可以申请代为赔偿，而人员受伤不能享有代为追偿权的。 代位赔偿又称为代位追偿，是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人(保险公司)向被保险人(车主)履行损失赔偿责...

·合同违约金一般怎么算？
       一、合同违约金一般怎么算? 合同违约金一般应当由签订合同的双方协商来确定，在法律上有违约金不得超过30%的规定。违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。 违约金合同是诺成合同，与定金合同...

·解除合同如何补偿标准是怎样的
      解除合同如何补偿标准是怎样的1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不...

·造林承包合同书范本内容是怎么样的？
       在我们的实际生活当中，如果说存在着一些承包的话，那么是需要签订相应的承包合同书的，承包合同当中主要是约定双方当事人的一些权利以及义务的履行，并且可能会约定违约责任的承担，很多人对此都想要清楚的了解一下造林承包合同书范本内容是怎么样的? 一、造林承包合同书范本内容是怎么样的? ...

·皮鞋购销合同样本怎么写
      皮鞋购销合同样本怎么写 买卖合同一般应规定的内容及注意要点 一、当事人的名称或者姓名和住所，应以营业执照名称为准，自然人就以居民身份证上的名字为准。 二、标的，应写全称，写具体，不能简写，品种、规格、型号、等级、花色等都应具体标明。 三、数量，必须明确填写，不得含糊。 四、价款...

·三期合同到期如何处理？
      在日常生活中，合同扮演着一个很重要的角色，我们找工作需要签劳动合同，租房子需要签租赁合同，做生意需要签买卖合同。合同的建立、生效、变更、到期、终止都直接影响双方的关系。如果是女性职工，将会面临孕期、产期和哺乳期，那么，三期合同到期如何处理? 一、三期合同到期如何处理 《劳动合同法...

·无偿租赁合同税务风险有吗 一、无偿租赁合同税务风险有吗？
      无偿租赁合同税务风险有吗 一、无偿租赁合同税务风险有吗？ 只要合理的纳税就不会存在有什么风险； 1、增值税： 根据财税2016年36号文的规定，下列情形视同销售服务、无形资产或者不动产： 1)单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务，但用于公益事业或者以社会公众...

·一、主动离职是否有合同补偿金?
      一、主动离职是否有合同补偿金? 没有，主动辞职的，只有按《劳动合同法》第三十八条规定情形提出辞职的，才能主张经济补偿金的，以其它原因主动辞职的，无法要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据如下： 1、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...

·一、店面合同约定违约赔偿金是多少?
      一、店面合同约定违约赔偿金是多少? 一般参照造成的损失进行计算，大概相当于3个月左右租金。 如果房东违约提前收回门面，合同中没有规定违约金，承租人有权要求房东赔偿各种损失，包括转账费用和继续经营期间可能获得的利润。 当事人可以约定一方根据违约情节向另一方支付一定数额的违约金...

·合同到期怎么续签,有哪些注意事项
      合同到期怎么续签,有哪些注意事项一、员工签订劳动合同需要注意的事项 (一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 (二)劳动合同的期限...