·腰椎骨折工伤认定怎么做？ 有些行业的工作环境比较艰苦，充满风险，企业在管理不善的情况下，可能会发生安全事故。有的职工腰椎骨折，受伤严重。职工治疗结束后，应当及时申请工伤认定，这样好确定伤残等级和赔偿金标准。那么腰椎骨折工伤认定怎么做？下面我们一起看看我们的这篇文章。 一、腰椎骨折工伤认定怎么做？ 1、向...
·工程质量事故按事故责任有哪些 工程质量事故按事故责任有哪些分类？ 质量是产品的生命，决定着这个产品的生命周期。而工程还承载了使用者的生命安全，也使得它的质量变得更为重要。但是，尽管如此，还时不时会发生工程质量事故。那么，工程质量事故按事故责任有哪些分类？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所...
·工程质保期限规定是多长时间？ 工程质保期限规定是多长时间？随着建筑行业的繁荣发展，其相关纠纷也不断涌现。在实际生活中，在一项工程开始前或结束后，施工单位与建设单位往往需要在合同中对各个具体项目的建设工程质保期限规定不同的期限，是以保障建设单位的实际经济利益。下面一起看看工程质保期限的相关内容吧。 一、建设工程...
·在我国没有合同能做工伤认定吗 其实在现实生活当中，大多数只有一些正规的用人单位才会和员工签订书面合同。大多数情况下，用人单位和员工所建立的劳动关系都是通过口头的形式进行约定的，虽然这样存在着较大的法律风险，但是只要建立了事实劳动关系，劳动者的基本权益就不能被侵犯。下面我们为您介绍的是在我国没有合同能做工伤认定...
·员工不服从调岗公司能辞退吗？ 员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十...
·如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构？ 劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。 劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳...
·加班工资支持的年数规定是什么？ 加班工资支持的年数规定是什么?加班工资支持的年数规定是并没有做出限制，即使是退休，但是被公司返聘回去，如果存在着加班这种情况的话，依然是需要支付加班费用的。法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣...
·劳动合同续签二年可以吗 我们都知道，当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问我们，劳动合同续签二年可以吗?这个问题，我们做出了解答，请阅读下文。 一、劳动合同续签二年，可以吗 我国法律并没有对劳动合同的续签时间做出强制性规定...
·承揽与劳动关系的区别是什么？ 现在一些工厂往往将某些产品交给定作人，同其建立承揽关系。不少人将加工承揽关系和劳动关系混为一谈，按照处理劳动纠纷的方式解决承揽矛盾，其实这是不对的。尽管两者在很多方面有看似一致，但是还是有本质区别的。那么承揽与劳动关系的区别是什么？下面我们就给您分析下两者的区别。 一、承揽与劳...
·劳动者违反劳动纪律的情形有哪些 劳动者违反劳动纪律的情形有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。2、提前下班早退离开工作岗位的。3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。4、上班时间内作私活的。5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。7、酒后上岗、值班中饮酒。8、在工作时间...
·在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？ 在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？ 一、在工地上自发性脑瘤出血算不算工伤？ 这个不算工伤的，《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...
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