新房交房逾期该怎么维权

开发商无正当理由延期交房的，购房人应当催告，经催告后在合理期限内如果仍然没有交房，可以要求解除合同。另外购房者也可按照合同要求支付违约金或者赔偿损失。如果合同既约定违约金又约定了赔偿损失的，不能同时适用，可择一较高者适用。《民法典》第五百六十三条合同的法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

·交通事故责任划分异议如何处理
      当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：...

·没有保险的车辆交通事故赔偿方法是怎么规定的?
      没有保险的车辆交通事故赔偿方法是怎么规定的? 没有保险的以交警部门出具的责任事故认定书划分责任，按照责任的比例承担赔偿。 1、机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，由...

·一、交通事故赔偿顺序家人们是怎么样的？
      一、交通事故赔偿顺序家人们是怎么样的？ 一般来说，这笔死亡赔偿款应当属于所有具有原告资格的亲人共同享有，任何人的份额都是一样的，分配赔偿款的金额也是相同的。但是，考虑到受害人亲属成员的不同情况，应适当照顾无劳动能力又无生活来源的成年人及未成年人的利益。即死者的近亲属，是指配偶、...

·企业拆迁补偿费要交什么税的规定？
      在大多数的情况下，您是不清楚自己的企业因为占地征收而拆迁政府给出的补偿费用是一样要缴纳税务的，而且企业拆迁补偿费要交什么税具体缴纳哪些方面和缴纳多少您应该也是不清楚的吧，那么接下来我们将带您了解下。 企业拆迁补偿费要交税的规定 一、关于企业所得税。　　 该企业如何缴纳企业所...

·夫妻坐网约车出车祸应该由谁赔偿？
      夫妻坐网约车出车祸应该由谁赔偿？ 随着网约车新规的不断出台，网约车也取得了合法的地位但是其成立有着严格的条件限制和管理。这也是为了保护广大乘客的人身安全而制定的。从我国当前的交通环境来看，对网约车进行严厉的管制是必不可少的。法规不断在完善管制也在不断加强但是相应的保险规定却无动...

·一、劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位?
      一、劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位?员工提出离职通常有如下情况：1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资...

·开车超速撞死人要坐牢吗
      开车超速撞死人要坐牢吗1.一般情况来讲这是符合交通肇事罪的立案标准的，也就是说在这种情况下是应该坐牢的。2.在我国《刑法》当中这样规定，在交通肇事罪的规定当中，如果是因为当事人，司机违反交通的管理法规，发生了重大的交通事故，致人重伤或者是死亡，以及对于公私财产，如果造成了重大损害...

·电瓶车逆向行驶撞上机动车丶一般怎么划分责任？
      在日益繁忙的城市交通中，电瓶车由于其机动灵活、方便快捷，倍受广大市民喜爱，成为很多人出行代步工具的首选。然而，电瓶车逆行、闯红灯、占用机动车的现象却越来越严重，导致交通事故频发。那么，电瓶车逆向行驶撞上机动车丶一般怎么划分责任呢?下面，我们通过现实案例和您一起聊一聊这个备受热议的...

·前夫在约定时间没有交抚养费怎么办
      前夫在约定时间没有交抚养费怎么办 离婚了，关于孩子的抚养费是最主要的问题了，可对方出抚养费，必须是自己的亲生孩子，不是亲生的，自然是不需要的。1.对方是否也抚养孩子：如果有两个或多个孩子，自己抚养了其中一个孩子，对方也抚养了一个或两个，这种情况下，一般协商之后也不需要出抚养费，各...

·婚后买车新婚姻法是怎么说的?
      很多年轻人结婚后，都会买房买车，现在小汽车已经走进了千家万户。当夫妻感情破裂，准备离婚的时候，要对夫妻共同财产进行分割。像房产、汽车都是比较重要的固定财产。婚姻法在这方面进行了规定，那么，婚后买车2017新婚姻法是怎么说的?下面我们跟随我们了解下相关知识吧。一、婚后买车新婚姻法是...

·如果没有劳动合同能交五险一金么
      如果没有劳动合同能交五险一金么我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工...