哪种不属于工伤事故2023

哪种不属于工伤事故2023

一、哪种不属于工伤事故

按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(2)醉酒导致伤亡的;

(3)自残或者自杀的。

一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定的程序是怎样的

申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

需要注意，申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

·合同到期解除劳动合同证明书应该怎么写
合同到期解除劳动合同证明书应该怎么写你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　条??? 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 1、符合《劳动合同法》第三十六...

·一些施工方为了节约成本，提高利润，在工程施工中偷工减料，“豆
一些施工方为了节约成本，提高利润，在工程施工中偷工减料，“豆腐渣”也因此产生，在生活中，我们很多人都会担心这样的问题，比如房屋、电气设施等这些直接关系到我们日常生活和生命安全的工程质量不过关怎么办，我们国家对建设工程质量最低保修期限是怎么规定的呢？一、《建筑工程质量管理条例》第...

·工程招标了可以转包吗
不可以。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降...

·法律上装修工程质量不合格去哪里做鉴定
每一个建筑的设计，必定有着它初始的模样，对于建筑的建设完工后，后续的装修也应该是按着这种设计模型来进行的。而市场上总是会存在着一些装修公司，在对工程装修时，从原材料等物品中偷工减料，以至于很多工程并没有达到预期的效果，那么在我国法律中，装修工程质量不合格去哪里做鉴定呢。装修...

·工伤报销时间有时限吗？
工伤报销时间有时限吗有时间限制，根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。二、...

·企业怎样使用童工才违反规定
企业怎样使用童工才违反规定已满16周岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完...

·行政裁决与劳动仲裁是一回事吗？
行政裁决与劳动仲裁是一回事吗?行政裁决与劳动仲裁不是一回事，劳动仲裁和行政裁决之间是没有关系的，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼行政裁决，...

·女职工劳动保护特殊规定
2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。女职工劳动保护特殊规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，...

·兼职劳动合同违约金是否具有法律效力
兼职劳动合同违约金是否具有法律效力做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最...

·我们都知道劳动合同法对于劳动者和用人单位都是必需要签订的
我们都知道劳动合同法对于劳动者和用人单位都是必需要签订的，只要两个人一签订，那两个人的合法权益就受到了合法的保护，那么2018劳动合同法实施细则有哪些呢？签订劳动合同必须要在两个人达成一致的情况下才能签订，也主要针对员工的入职、离职、日常管理中法律风险的控制，那下面就来听听我们的...