公司试用期解除合同有哪些注意事项?

公司试用期解除合同有哪些注意事项? 一、试用期期间员工的注意事项
1、试用期解除的时限
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，比如打电话通知，或将通知送至其家中等。若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。
2、未提前通知解除劳动合同的替代金
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
3、试用期经济补偿金
用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。
二、用人单位：做好试用期考核管理
1、录用条件必须告知
依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。
如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。
2、试用期考核管理
试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。
也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。
3、解除劳动关系的送达义务
无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。
公司试用期解除合同无论是对劳动者还是用人单位来说都有很多要注意的事项。一方面，劳动者要注意自己被解除用人单位是否符合规范，符合赔偿标准的要根据法律来争取补偿金。另一方面，用人单位应注意试用期概念，做好考核期管理，并在法律范围内尽到自己义务，遵守相关行为规范。

·有限企业改制步骤具体是怎样的
有限企业改制步骤具体是怎样的？一个企业发展到某个阶段，为适应更好的社会发展和企业的长期生存，都会进行有限企业改制，而有限企业改制除了进行股权梳理、财务审计等常规的为我们所熟知的事儿要做之外，更重要的是需要严格遵守一定的流程规范执行，那么，有限企业改制步骤是什么呢？一般来说...

·公司法法人代表规定的职责有哪些
公司法法人代表规定的职责有哪些？由于公司在依法成立之后，需要与多方民事主体建立债权债务关系，为了更好的保护各方的权利，我国法律规定，公司在成立之后，需要按照公司法法人代表规定，选定法定代表人。为了保护公司法人的权益，公司的法定代表人，需要履行自己的职责，否则是需要承担相应的法...

·和公司签订的保密协议违约金上限是多少？
和公司签订的保密协议违约金上限是多少?和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百八十五条第二款规定的“过分高于造成的损失”。在我国的司法理论和实践中，认为根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应当以...

·根据公司法的规定公司的剩余资产应该如何分配？
公司被宣告破产或解散后，公司必须先进行财务清算，将公司的剩余资产进行分配，那么根据公司法的规定公司的剩余资产应该如何分配呢?简单的说就是公司偿清所有的公司债务以后，才能将公司的剩余资产分配给股东。下面律图小编带您详细了解一下相关知识。公司被宣告破产或解散后，其法人资格并不立...

·外商独资企业投资增资的流程是什么?
外商独资企业投资增资的流程是什么企业不管是增资或者是减资，都必须在我国现行法律体系之下依法按照流程进行，相对来说，外商独资企业如果要增资的话，肯定首先也需要知道外商独资企业投资增资的流程是什么?而且对于这一点，实际上我国很多境内创办企业的企业家也是比较关心的一个问题，毕竟外商...

·身份证复印件能否注册公司经营人
不可以，注册公司提交资料时提交身份证复印件，但是在提交资料时必须要出示身份证原件。注册公司需要提供以下材料：1、全体投资人的身份证；2、法人身份证、监事身份证；3、公司章程或者股东会决议书；4、注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。单位的话加盖单位公章，个人的话签字...

·公司法为股东担保的法律规定包括哪些？
公司法为股东担保的法律规定包括哪些？在当今这个社会，公司法是规定公司运营以及跟公司相关的一些事项的法律。在我们的现实生活中，公司法规定的内容有许多，其中，就包括为公司股东担保的规定，但是实际上许多人都不知道这条规定，比如说公司法为股东担保的法律规定包括哪些？那么，接下来我们将为您...

·在中国设立外商投资企业申请书该怎么写呢？
在中国设立外商投资企业申请书该怎么写呢？在中国设立外资企业申请书一、申请设立外资企业的外国投资者（下称投资者）的情况 1、投资者名称:_____________________ 2、法定住所：______________________________________...

·股东责任公司法中的规定主要有哪些
股东责任公司法中的规定主要有哪些？我国的公司法明确规定了多种性质的公司，去其中就包括有多位股东设立的股份公司。在设立公司的过程中，人们对于法律上的股东责任内容比较模糊。因此，常常会有这样的问题：股东责任公司法中的规定主要有哪些?我们请您浏览下下文内容。股东责任公司法中的规定...

·担任公司法人的风险有哪些
担任公司法人的风险有哪些实践中，不少人习惯将公司法定代表人称为公司法人，这其实就是指实实在在的一个人，并不是您以为的企业组织。实践中，当然公司法人的可能需要承担一定的法律风险。那么公司法人的风险有哪些呢?现在我们将在下文中为您介绍。担任公司法定代表人主要风险有： (一)民事责...

·合伙企业解散的理由？
合伙企业解散的理由有哪些一、合伙企业解散的理由有哪些合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; (五)合伙协议约定的合伙目...