自己辞职怎么领失业金1.公司在解除劳动合同之日前

自己辞职怎么领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。【法律依据】《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、领取失业金的标准是什么1、累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月;2、累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月;3、累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。失业保险实行属地管理，符合条件的失业人员可以到参保地失业保险经办机构办理申领手续，社保部门的工作人员会根据失业人员的缴费年限核定具体领取金额以及期限。从全国看，《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

·2023年劳动合同通用版是怎样的？
企业在签订就业合同的时候需要规范合同版本，需要根据相关的法律规定来制定和填写。只有合格的合同版本才具有法律效益。对于企业和劳动者来说双方才能更好的保障自己的合法权益。那么2018年劳动合同通用版是怎样的?下面我们就给您一个规范的版本 2018年最新版劳动合同范本用人单位...

·公路工程质量报检程序是怎样的
公路工程质量报检程序是怎样的？为了方便人们的出行，以及加强与其他省市之间的联系，各地政府鼓励各企业单位兴修公路。为了使人民的生命安全得到保障，施工单位在施工工程中，需要按照公路工程质量报检程序进行报验，并做好记录，在工程完工后，也需要按照流程进行验收。一、公路工程质量报验...

·试用期员工受伤算不算工伤
试用期员工受伤算不算工伤根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的，试用期包括在劳动合同期限内，关于贯彻执行<《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>第18条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见...

·一、雇主责任保险伤残误工费计算方式是怎么样的？
一、雇主责任保险伤残误工费计算方式是怎么样的？误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，...

·劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者？
劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者？一、劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者? 劳动合同续订通知需要提前30天左右的时间告知劳动者，这主要也是为了让劳动者尽快的作出决定，劳动者有权利拒绝。续订条件以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方协商一致续订劳动合...

·工伤事故中工伤残疾赔偿金谁来赔
工伤残疾赔偿金由工伤保险机构承担，公司没有给职工买工伤保险的，用人单位自己赔付工伤残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月...

·应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗
应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳...

·公司辞退员工是否需要书面通知？
公司辞退员工是否需要书面通知？一、公司辞退员工是否需要书面通知? 公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

·工伤伤残等级标准是怎么规定的
其实在大多数情况下，如果员工遇到工伤以后，做完工伤认定以后劳动者和用人单位就可以针对工伤赔偿的事宜展开协商了。但是在某些情况下，如果有必要的话，对于员工个人来说还是需要做一个工伤伤残等级鉴定的，因为等级不一样，赔偿的金额也是不一样的。下面我们就为您介绍一下，工伤伤残等级标准是怎么...

·签完劳动合同能辞职吗？
在签订合同之后，你一般应该遵守你的承诺，履行你的义务，但你也可以辞职，应该遵守法律。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...

·签订劳动合同有哪些陷阱？
签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位的合法劳动关系，双方应履行合同中的义务。作为劳动者，要遵守所在单位内部的章程制度，承担一定的职务与岗位。那签订劳动合同有哪些陷阱呢?我们整理了相关的资料，一起看一下：用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期...