公务员不发工资怎么办

在我国，公务员是指由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的工资由国家财政拨款。这也是许多人热衷于报考公务员的原因之一。在下文中，将就公务员不发工资这个问题向您做出解答，希望对您增进着方面的了解有所帮助。1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况。2、公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，适用《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。综上所述，对于公务员不发工资这个问题，我国公务员工资由国家财政划拨款项进行支付，有时会因为一些客观原因造成工资下拨迟缓，由此给您带来公务员不发工资的误区。在此提醒您，如果您在认为自己权益受到侵害时，不妨向的专业律师咨询。

·根据法律规定这次疫情工资怎么算？
      根据法律规定这次疫情工资怎么算?根据法律规定这次疫情工资的计算方式是按照双方当事人所签订的劳动合同当中约定的劳动报酬所进行的，单位需要支付员工工资，但是针对住宿费目前没有明确规定单位需要承担，建议协商解决。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期...

·建筑工程质量管理原则有哪些
      建筑工程质量管理原则有哪些？ 工程质量一直以来是我国重视的问题，因为工程质量如果出现问题就会造成 巨大的损失，我国出现过建筑物出现质量问题，造成了巨大的经济损失以及生命安全，我国对于工程质量有着严格的要求，那建筑工程质量管理原则有哪些?下面就详细介绍。 一、建筑工程质量管理原...

·工程质量诉讼时效怎么算？
      工程质量纠纷的诉讼时效的起算情况比较复杂，尤其是涉及工程主体结构的质量纠纷。司法实践中有关工程质量案件，主要有涉及施工过程中和工程完工交付后的质量缺陷争议两类，工程质量案件涉及诉讼时效应注意的操作问题主要有：1.工程质量缺陷不适用“出售质量不合格的商品未声明的”一年的短期时效，而...

·是否由社保局工伤鉴定通知书下发
      当劳动者因公受伤之后，公司都是会按照法律规定为职员申请工伤认定，其实除了公司请的机构进行伤残认定，劳动者也是可以向社保局提出请求来进行工伤鉴定的，那么最后是否由社保局工伤鉴定通知书下发？下面就由我们为您详细说明。 一、是否由社保局工伤鉴定通知书下发 1、是到公司所在地的社保...

·加班工资规范的发放标准是什么？
      加班工资规范的发放标准是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动...

·劳动者在工作期间难免会遇到受伤的情况，为维护自己的利益，这时
      劳动者在工作期间难免会遇到受伤的情况，为维护自己的利益，这时劳动者会选择工伤鉴定，那么工伤鉴定找哪个部门?申请工伤鉴定有哪些程序?这些问题，我们将在下文中为你一一介绍，供您阅读。 一、工伤鉴定的部门 1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

·女职工怀孕期间合同到期怎么办？
       一、怀孕期间合同到期怎么办？ 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期...

·工伤鉴定一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可
      工伤鉴定一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可,不需要到市级的部门,也不须要去劳动局工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十七条　职工发生事故伤...

·员工违反劳动合同法的规定，用人单位怎么办？
      员工和用人单位在确定劳动关系时需要签订劳动合同。而《劳动合同法》在此基础上进一步保护双方的劳动关系。它不仅保护劳动者的合法权益同时也保护用工单位的合法权益。如果员工违反劳动合同法的规定，用人单位该怎么办呢？的我们将帮助你了解这个问题。一、员工的法律责任依据《劳动合同法》第二十二条...

·新员工一般入职多久签合同
      一、一般入职多久签合同？单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者...

·能否签订两个劳动合同
      能否签订两个劳动合同 根据《劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳...