周末加班工资标准是怎样的？

周末加班工资标准是怎样的?周末加班工资为正常薪资的两倍，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。在生活中，不按法律规定来向加班职工支付加班费的单位有不少，或者是象征性地给一点加班补助，或者是用物品来代替。而作为劳动者，如果有遇到用人单位不按法律规定来支付加班费的情形，首先可以与单位协商要求单位按照法律的规定支付加班费，若是协商不成那么可以通过法律方式来解决纠纷。

·施工现场高空坠物受伤找谁赔偿？
高空坠物作为一种极其危险的突发意外情况，对于受侵害者是非常受影响的事件。对普通路上的行人来讲，做到高空坠物的影响相对较小，但是对于需要在施工现场进行工作的人，高空坠物带来的危害可能性就比较大了。那么，施工现场高空坠物受伤找谁赔偿?按照国家标准《高处作业分级》规定：凡在坠落高度基准...

·2023年九江工伤鉴定标准是多少？
紧跟国家政策变化，九江市对劳动者工伤鉴定的标准也做出了相应的调整。对于最新调整的2018年九江工伤鉴定标准，很多九江市民表示都还不太了解。所以，下面就由我们为您介绍一下最新调整的2018年九江工伤鉴定标准是多少。一、九江工伤鉴定标准 (一)九江市工伤一级至四级伤残职工待遇 ...

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·单位辞退无错过员工有法律保护吗
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·因工作引起的肺痨算不算工伤？
因工作引起的肺痨算不算工伤？一、因工作引起的肺痨算不算工伤? 职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的...

·入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订
入职合同补充协议，是指员工在签订劳动合同后的进一步补充和修订。在实际生活中，我们可能会遇到这样的情况，当与用人单位有冲突或者矛盾的时候，而劳动合同中对此又没有相关的说明，那么，此时签订一份合同补充协议就显得尤为必要了。下面我们将入职合同补充协议范本，分享与您。入职合同补充协议...

·工伤认定代理可以是家属吗？
员工在工作期间，因为工作的性质导致职业病突发或者是人身受到伤害的，用人单位应该及时将其送往医院就医，并且携带相关的材料到有关部门进行工伤鉴定。但是总是会出现一些单位没来的及申请工伤认定的，这时员工自己又在病床上没办法办理工伤认定的手续，这种情况就可以委托代理人帮忙代理工伤鉴定。那...

·辞职之后公司拖欠工资怎么追回
辞职之后公司拖欠工资怎么追回辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·新劳动合同法对试用期保险的规定都有哪些？
用人单位为了更好的考察新入职的员工能否胜任工作，会与员工签订试用期合同，而员工在试用期内也应该享受保险，那么，新劳动合同法对试用期保险的规定都有哪些呢?我们为您作以下解答。试用期员工是否享受保险劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休;...

·一、工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受?
一、工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受?用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职...

·劳动法中无故被辞退应赔多少
劳动法中无故被辞退应赔多少根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...