停薪留职人员要签劳动合同吗?

停薪留职人员要签劳动合同吗?被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职，既保障被雇佣者在休整结束后有处可去，又为企业节省了工资开销。那么停薪留职人员要签劳动合同吗?停薪留职手续办理流程?公司强制员工停薪留职怎么办?就问法律网小编此问题为大家总结了以下内容。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发的文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

·工伤认定后能否推翻
工伤认定后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条　公民、法人或者其他...

·工伤认定申请人应该填谁?
工人在工作场所干活的时候，有时候会遇到安全事故而受伤，在办理工伤认定手续的时候，需要向劳动保障机构提交申请表、诊断书等资料，其中申请表包括很多项目要填写，其中有一项是工伤认定申请人。那么，工伤认定申请人应该填谁?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、工伤认定申请人应该填谁? ...

·根据劳动法员工过失辞退是什么意思？
根据劳动法员工过失辞退是什么意思？过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私，舞弊，对...

·企业倒闭员工集资房可以买吗？
企业倒闭员工集资房可以买吗？一、企业倒闭员工集资房可以买吗 (一)集资房集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属，...

·企业工伤管理办法中规定的工伤认定的标准是什么
企业工伤管理办法中规定的工伤认定的标准是什么?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...

·外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律
外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律现在我国境内的一些大型优秀的企业，聘请的都有外国高管或者是外国员工。外国员工和我国境内的企业建立了劳动关系以后，可能也会因为各种各样的原因引发劳动仲裁。问题是有一部分在我国工作的外国人员，其实比较担心的一个问题是，外国人劳动仲裁是否适用于我国的法...

·职工福利待遇包括了哪些
职工福利待遇包括了哪些一、职工福利待遇包括了哪些目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的1...

·无劳动合同用工怎么赔偿标准？
其实不签劳动合同的话，对员工本人和公司都是存在诸多风险的。尽管如此，生活当中绝大多数的劳动关系还是仅仅通过口头的形式进行约定的。就比如在餐饮行业当中，就很少有单位会主动和员工签订劳动合同的，问题是员工本人也并不清楚，无劳动合同用工怎么赔偿标准? 一、无劳动合同用工怎么赔偿标准?...

·单位解除劳动关系证明模版
用人单位作出解除劳动合同决定，除了法律规定的情形以外，必须要按照规定的程序进行。在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明，表明双方正式达成解除事宜。今天我们为您分享一篇单位解除劳动关系证明模版。一、单位解除劳动关系证明模版解除劳动关系证明我单位同...

·劳动仲裁中由哪一方提出证据
劳动仲裁中由哪一方提出证据 1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。 2.当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3.仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合...

·众所周知，维护劳动者权益的重要方式便是签订劳动合同。然而社会
众所周知，维护劳动者权益的重要方式便是签订劳动合同。然而社会上还有很多未签订的劳动合同的劳动者，这种情况下用人单位是要对其进行补偿的，有人就有疑惑不签订劳动合同的补偿有年限要求吗？下面我们就为您简单介绍一下劳动合同以及不签订劳动合同时的补偿是怎么回事。一、不签订劳动合同的补...