违法解除劳动合同赔偿金如何计算

违法解除劳动合同赔偿金如何计算

一、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同期限必要性有哪些

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

三、用人单位辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者想要解除劳动合同，可以与用人单位协商解除，也可以提前一个月提出离职申请。

·劳动法规定的丧假是几天？
      意外总是不经意的围绕在我们身边，可是一旦意外发生我们也要知道它可以关乎到我们和家庭自身的利益，在家人突发情况时，我们一定要知道劳动法规定的丧假是几天，这样我们也可以很好的安排之后的事宜，那么接下来的我们带领您了解一下。 一、丧假直系亲属包括哪些呢? 1、直系亲属包括父母、配偶和子...

·工商股东变更流程
      工商股东变更流程 工商股东变更流程： 1、首先要确认变更事项。 2、在工商局网站的登记注册网上服务系统申请用户名、密码。 注：申请时一定要填写经办人真实姓名和身份证号。 3、按照提示填写要变更的事项，填写完后提交，等待工商审查。 注：通常当天审查完，工商会根据所填写的内容，自动...

·一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些?
      一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的。 (二)解除劳动合同证明不符合实际情况 (三)解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定，侵犯职工权益。 二、用人单位解除劳动合同证明书模板 根据法律...

·生活中，我们经常没日没夜的帮公司或者工厂加班，然而有些公司不
      生活中，我们经常没日没夜的帮公司或者工厂加班，然而有些公司不但没有奖励员工反而还拖欠员工的工资，面对公司故意拖欠工资，我们应该怎么处理，在法律上拖欠工资怎么算呢?下面我们将带来相关知识内容，供您了解。 一、拖欠工资怎么算 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约...

·拖欠工资多久算诈骗
      用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律...

·工伤认定生效时间是多久？
      劳动者受伤之后，往往会选择去进行工伤认定，这时工伤认定机构受理之后会出具一份工伤认定决定书下来，很多人都以为只要拿到这份决定书，工伤认定就生效了，其实不然，因为工伤认定生效时间并不是那么简单的，那究竟工伤认定生效时间是多久呢?下面来告诉您。 一、工伤认定生效时间是多久 工伤认...

·哪些争议可以申请劳动仲裁
      哪些争议可以申请劳动仲裁 1、因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一...

·国务院《职工带薪年休假条例》
      国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1...

·合同到期扣工资的这种做法是否合理?
      合同到期扣工资的这种做法是否合理? 合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...

·劳动关系解除和终止的区别：
      劳动关系解除和终止的区别： 劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满;其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约...

·工伤认定延期申请原因有哪些？
      劳动者在工作过程中因操作不当或其它原因造成了对身体的伤害，这时可向劳动和社会保障部门申请工伤认定，申请人可以是企业，也可以是个人，他们之间的区别就是：申请时效是不同的。但很多时候由于各种原因导致过了申请时效期，遇到这种情况怎么办呢?可以通过写工伤认定延期申请原因来重新申请通过吗?...