解除劳动合同协议书的原因

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从《劳动合同法》的相关规定中可以知道，单位解除劳动合同的原因与劳动者解除劳动合同的原因是不同的。出于对劳动者利益的保护，法律规定单位解除劳动合同的原因是比较严格的。要是你在这方面遇到了什么问题的话，可以来电咨询一下我们的在线律师。

·单位没买社保能鉴定工伤么
单位没买社保能鉴定工伤么可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧...

·克扣工资和加班费可以要求什么赔偿？
克扣工资和加班费可以要求什么赔偿?克扣工资和加班费可以要求的赔偿包括经济性赔偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付...

·档案记录对于大家来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作
档案记录对于您来说是比较重要的，一般在生活中，不管是找工作或者是办理什么重要证件的时候，都会调查当事人的档案问题。如果档案中记录的有刑事犯罪记录的话，可想而知对当事人的影响有多大，几乎是一辈子的污点。下面我们要为您介绍的是在我国醉驾能消除案底吗? 一、在我国醉驾能消除案底吗? ...

·签了劳动合同可以辞职吗？
签了劳动合同可以辞职吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。提前辞...

·国庆中秋一天几倍工资
中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...

·劳动合同约定违约金的规定是怎样的
一般来说，劳动合同的签订需要在两方达成协议之后。合同中规定的条例必须是两方全都统一的。如果有一方不同意，那么劳动合同就不能被签订。所以说劳动合同约定的违约金也是这样达成共识的，那么劳动合同约定违约金是怎么规定的?劳动合同约定违约金是怎么规定的1、按《劳动合同法》的规定第二十二条　...

·加班工资的支付标准
加班工资的支付标准一、加班工资的支付标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点...

·劳动争议的具体范围是怎样的
劳动争议的具体范围是怎样的一、劳动争议的具体范围是怎样的明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、...

·劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗？
劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗一、劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗如果工人认定不是工伤的话，单位一般只是赔偿一部分，不会按照人身保险去赔偿，因为不是工作中受的伤。劳动者依然但是可以主张赔偿。途径有：与用人单位协商解决。根据民法典直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径...

·未参保的工伤认定的管辖地如何确定?
职工在岗位上受伤的，通常单位会帮助其办理工伤认定，一般来说，当地的社保局是负责开展认定的。有时候，职工发生工伤的时候，属于刚入职的期间，还没有来得及参加社会保险。那么，未参保的工伤认定的管辖地如何确定?下面我们来看看我们是怎么说的。一、未参保的工伤认定的管辖地如何确定? 未参...