试用期工伤如何赔偿？

中国工伤保险条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系的劳动者，是指各种就业形式和就业期限，包括事实劳动关系。当然，也包括处于试用期的劳动者，只要其工伤符合我国《工伤保险条例》等相关工伤保险法律法规的规定，就应视为工伤。在试用期内，工伤补偿的项目和标准与一般工伤工人相同。即工伤保险基金应当支付下列赔偿项目:工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补贴,交通和住宿费用医疗以外的区域,受伤残疾辅助设备费、生活保健费、一次性伤残补助金或残疾津贴和一次性医疗补助金;由用人单位支付:工伤职工停发工资，五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴和一次性伤残就业补贴。这里需要强调的是，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，应当承担工伤保险基金应当支付给工伤劳动者的全部赔偿事项。;(三)合作区域以外的医疗运输、食宿费用;(四)安装、处置残疾辅助器具的费用;(五)经劳动能力鉴定委员会确认不能自理的生活费;为一至四年级残疾雇员提供性伤残津贴及每月伤残津贴;(七)劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性医疗补贴;(八)因工作补贴、扶养抚恤金和因工死亡补贴而死亡的遗属的丧葬;(九)劳动能力鉴定费用。

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一、综合工时制员工的加班费怎么算综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。由于综合计算工时制以被...

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并不一定是劳动关系；根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的规定网约车平台公司应当提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利与义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法...

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