没签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同怎么赔偿

?一、没签劳动合同怎么赔偿?

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资一般只支持11个月，不过劳动者可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起诉。

未签订劳动合同需要承担的风险有：

1、应支付双倍工资。

未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

根据我国《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

二、没签合同一告一个准吗?

不是所有没签劳动合同案件一告一个准的。

只有具备了相应的证据材料，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。所以劳动者在维权过程中，一定要注意收集证据，保护自身权益。

劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：

1、工作证或工作牌(最好盖有公章)

2、工资卡交易记录

3、工资条

4、有公司名称的工装

5、去地税局打印并盖章的个税完税证明

6、用人单位为劳动者办理的暂住证

7、考勤记录

8、社会保险缴纳记录

9、派工单

10、同事证言(离职在职的都可以)

11、录音录像

12、其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

·劳动仲裁的流程是怎样的
劳动仲裁的流程是怎样的一、劳动仲裁的流程是怎样的劳动仲裁要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营...

·劳动争议仲裁上诉的前提是什么
劳动争议仲裁上诉的前提是什么一、劳动争议仲裁上诉的条件劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，因此在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向...

·单位拖欠工资的该怎么维权
职工为单位提供了劳动，创造了经济效益，而作为单位也应当按照之前约定的工资数额，及时、足额的发放工资。但现在却经常出现单位拖欠工资的情况，遇到这样的情况职工应该怎么维权呢？请在下文中进行具体了解。一、单位拖欠工资的该怎么维权依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过...

·工伤鉴定没做上班影响享受工伤保险待遇吗?
工伤鉴定没做上班影响享受工伤保险待遇吗? 《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特...

·一劳动合同到期可以领失业金吗？
一劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照...

·当我们去企业或者工厂的时候，未签订劳动合同，如果不幸因为公事
当我们去企业或者工厂的时候，未签订劳动合同，如果不幸因为公事而发生了事故，我们还受到法律保护吗?我们的合法权益是否受到保护吗?接下来我们就来了解下未签订劳动合同工伤程序的相关内容，希望能帮助到您。一、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人...

·北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么?
北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么？一、劳动律师 1、劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。 2、劳动律师的出现是律师专业化分工的必然要求，也是构筑和谐劳动关系，建设和谐社会的有益组成部分。 3、劳动关系关系到千家万户的切身利益，近年来随着劳动...

·在我国60岁以上务工者是否是劳动关系?
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系? 按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。当然，全国各地的政策对劳动和劳务关系的判断都各执一词，也有一些地方法判决是劳动关系，主要考虑员工超龄了...

·劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？
劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖？一、劳动仲裁管辖的确定。 1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起...

·东莞骨折工伤等级评估可以去哪里申请
我国的东莞对外来人口的吸引力是仅次于上海，北京，深圳等这些地区的，我们能够看到外来用工关系给东莞这座城市所带来的翻天覆地的变化。而且东莞素来以制造业名城名闻天下，这其中要维护好劳动关系自然也是东莞市政府非常关注的一个问题。下面我们给您介绍的就是，东莞骨折工伤等级评估可以去哪里申请...

·劳动合同中约定违约金的情形有哪些
劳动合同中约定违约金的情形有哪些劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动...