一、建设工程索赔的意义是什么？

一、建设工程索赔的意义是什么？

正常情况下，建设工程的利润应该在8%到15%之间，安装与装修稍高。但最近这几年，施工企业利润已经降低到5%以内，大部分项目都处于盈亏维持状态。合理采取索赔手段，对企业经营势在必行。施工索赔的意义有两点：

1. 减少损失。提起施工索赔的前提在于施工过程中因为非施工方原因导致了损失，包括停工、窝工、材料上涨、人工上涨、不利物质条件以及不可预估的原因导致的损失，如果索赔不能，那么企业将自己承担该损失，项目发生亏损几率非常大。合理的索赔，至少能够保障合同中预期可以获得的利润。

2. 防止业主方反索赔。业主单位对于工期索赔的积极性非常高昂，一方面工期索赔中业主单位操作性比较简便;另一方面，业主也面临第三方索赔的问题，如小业主因延期对开发商进行索赔、逾期销售回款导致银行贷款逾期遭受的索赔等，所以业主单位会尽一切方法向施工单位进行反索赔。施工单位事先进行索赔准备，可以有效抵销业主单位的反索赔冲动。

二、建设工程索赔依据有哪些？

《民法通则》、《合同法》以及《全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》等都有涉及工程索赔的条款，可以作为推行工程索赔的法律依据。

第一，《民法通则》第106条规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。如规定“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”这里所指的民事责任是根据法律规定在民事上应负的给付义务。这种给付义务包括一般民事义务和侵权行为或债务不履行所造成的赔偿义务。根据民事责任原则，在《民法通则》第111条对违反合同的民事责任作了如下规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。”第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。”在施工合同履行过程中，发包人违反合同的现象屡屡发生，这种违反合同的现象可能是合同内因素，也可能是合同外因素;可能是发包人故意行为，也可能是客观原因，发包人不能履行合同或者不能完全履行合同。无论什么情况，只要是发包人的责任使建筑企业遭受到合同价款以外的损失或影响工期，建筑企业就可以依法要求发包人采取补救措施，并有权要求赔偿损失，这种要求赔偿权，就是依法索赔权。

第二，《合同法》第107条至114条也有上述类似规定。在施工合同履行过程中，由于发包人的过错，建筑企业可以依据这些条款向发包人要求其支付违约金和赔偿金，这种要求即为索赔。另外，《合同法》第286条及最高人民法院对其“优先受偿权”的司法解释，为建筑企业的索赔提供了优先受偿的法律支持。

第三，国家建设部、国家体改委和国务院经贸办发布的《全民所有制建筑安装企业转换经营机制实施办法》第34条规定，要“按照国际惯例，建立工程索赔制度。”第6条规定，“对于建设资金不足，物资供应短缺的工程，企业有按照合同规定追究违约责任，并有权调整施工进度。”第7条规定，“工程的承包价格应由企业与工程发包单位本着公平、合理的原则，通过投标竞争，在双方签订的工程承包合同中规定。在工程施工中，如发生工程量变化，设计变更等，企业有权要求按有关规定调整预、决算。”上述条款也可作为建筑企业向发包人要求索赔的依据。

·一般来说发生工伤之后大家最需要知道的就是如何运用
一般来说发生工伤之后您最需要知道的就是如何运用法律的途径帮助自己维护自己的合法权益，所以在工伤认定的流程方面需要您的了解，发生事故的伤亡之后，需要在规定的时间内去相关的机构进行工伤的认定，那么在拿到认定工伤决定书后怎么走程序？拿到认定工伤决定书后怎么走程序？ 1、单位员工工...

·劳动能力鉴定条件是什么
因工作遭受事故伤害的劳动者为了得到经济补偿就需要进行工伤鉴定以及劳动能力鉴定来确定伤残等级，但是不是任何人都可以申请劳动能力鉴定，必须符合一定的条件，那到底劳动能力鉴定条件是什么呢，具体的劳动能力鉴定的流程又该怎么走?本文马上为您一一进行解答。一、劳动能力鉴定的条件是什么 ...

·实践中，经常发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，有时候是因为老
实践中，经常发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，有时候是因为老板卷款跑路了，而有的时候则是因为单位确实经营困难发不出工资，但不管是在怎样的情况下导致的拖欠工资，此时肯定要做出处理的。那到底拖欠劳动者工资该怎么处理呢？我们一起在下文中进行了解。一、拖欠劳动者工资该怎么处理在用...

·公司拖欠工资证据有哪些
公司拖欠工资证据有哪些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工...

·眼睛内取出金属片还不算工伤？
眼睛内取出金属片还不算工伤？一、眼睛内取出金属片还不算工伤? 眼睛内取出金属片算不算工伤，是需要根据具体情况来进行一个认定的，如果是属于工作原因所导致的眼睛内部取出金属片属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作...

·建筑工程质量保质期是多少
建筑工程质量保质期是多少？一般工程出现质量问题，就会影响人们使用，所以，当建筑工程完工之后，会有相应的保质期限来维护工程。不同的建筑，其保修期限会有一定的差别。所以，您在交接时一定要注意保质期的时限，若过了保质期再保修是很麻烦的。那么，建筑工程质量保质期是多少?下面我们就为您...

·关于劳动关系认定标准有什么？
劳动关系的确立对劳动者来说具有很重要的意义，这关系着未来自身的实际经济利益。但由于现在很多用人单位都不想对劳动者承担应有的责任而不与劳动者签订相应的劳动合同。那么，在没有签订劳动合同的情况下，关于劳动关系认定标准有哪些？下面由来给您解答。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力...

·年满18年岁是不是童工？
用人单位使用童工是一种非法的行为，是会按照情节的严重程度被处以罚款的。那么18年岁是不是童工呢，童工的概念是什么，如果年龄没有达到十八周岁都是属于童工，还是童工有自己的定义。这些都是用人单位在招聘之前必须要了解的问题。下面就跟着我们一起了解一下。一、20年岁是不是童工十六周...

·一、劳动合同试用期是多久?
一、劳动合同试用期是多久? 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...

·深圳骨折能评上工伤鉴定等级吗，机会大吗
在生活中我们难免会受到伤害，尤其是在有些工作中。不过如果我们在工作中受到了伤害，我是可以去有关机构进行工伤鉴定的。不过工伤鉴定所所需要的材料还是有些复杂的，那么接下来我们就以深圳骨折能评上工伤鉴定等级吗？为问题探讨一下。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医...