·国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护有哪些 一、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护包括哪些?根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，保护包括：(一)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳...
·变更劳动合同应注意什么 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的...
·员工得了病或者遭遇工伤事故受伤 员工得了病或者遭遇工伤事故受伤，都是需要住院诊疗的，那么在患病医疗的期间，员工的正常每日工资是不是就没有了呢?有些员工因住院期间无法工作，导致与用人单位单位解除劳动关系，而且住院期间还没有正常工资。那么我国工伤员工住院治疗期间待遇是如何规定的呢？ 员工在患病住院期间是有工资的。 ...
·现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民 现在农民工工资拖欠是一个很严重的问题，这种现象经常发生。农民工的工资支付一定要遵守民工工资支付暂行条例。那么， ?民工工资支付暂民工支付暂行条例 ?的具体内容有哪些呢？民工工资支付暂行条例的适用范围有哪些？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。 民工工资支付暂民工支付暂行条例...
·劳动争议劳务关系判决书是什么? 劳动争议劳务关系判决书是什么？当发生劳动争议时，我们往往有多种解决方法，不同的解决方法解决过程和形式不同。当我们申请劳动仲裁时，会由劳动争议仲裁委员会出具劳动争议劳务关系判决书，以达到解决劳动争议的目的。首先我们需要知道“劳动争议劳务关系判决书是什么？”对于该问题，在将在下文中为...
·职工因疫情防控需要加班的加班工资如何计算 职工因疫情防控需要加班的加班工资如何计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”二、疫情...
·什么情况下辞退员工2023 协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...
·工程质量责任认定是如何规定的？ 工程质量责任认定是如何规定的？监工方需要在工程的施工过程中对工程进行全程监督，若在监督过程中发现工程质量存在问题的，需要立即判断严重性，对于需要返工的，需要交由承包方处理，此时，承包方会与发包方联系，处理工程质量责任认定事宜。一般来说，工程质量责任认定是如何规定的? 建设工程施工...
·一、工伤1级伤残能享受什么待遇? 一、工伤1级伤残能享受什么待遇? 一级伤残为24个月的本人工资以及本人工资的90%的工伤保险基金按月支付伤残津贴。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近...
·劳动争议可以约定仲裁地么？ 劳动争议可以约定仲裁地么？一、劳动争议可以约定仲裁地么? 一般情况是不可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议既可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人...
·公司劳动争议调解办法具体内容是什么 公司劳动争议调解办法具体内容是什么 一、劳动争议协商 《劳动法》 第八条 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。 第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 ...
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