西安劳动仲裁程序是怎样的

西安劳动仲裁程序是怎样的

一、西安劳动仲裁程序是怎样的

1、仲裁申请。(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据)

2、收到仲裁受理通知书。(申请到受理一般需要五天时间)

3、被申请人答辩。(被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人)

4、开庭通知。(仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人)

须知：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

5、开庭。(宣布开庭--申请人宣读申请书--被申请人宣读答辩书--辩论质证--宣布闭庭--笔录签字)

6、收到调解书或裁决书。(开始申请到收到裁决通常60日内结束)

7、被申请人不依法履行生效调解书或裁决书，申请人可依法到有管辖权法院申请强制执行。

8、调解书或裁决书生效前双方不服可到法院提起诉讼。(终局裁决除外)

9、民事诉讼程序。(两审终审)

二、仲裁诉讼

劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。根据监察内容规定，禁止用人单位的下列行为：

1、在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;

2、违反持证上岗的规定，使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;

3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的;

4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的;

5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的;

6、不依法签订劳动合同和集体合同的;

7、克扣、无故拖欠职工工资的;

8、不支付延长职工工作时间工资的;

9、低于当地最低工资标准支付工资的;

10、解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的;

11、不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的;

12、违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

我们已经了解到了西安劳动仲裁程序以及仲裁诉讼的法律知识，我们在日常工作生活中要多多了解此方面的法律知识，以防止在发生类似情况时乱了阵脚，懂得了法律知识就可以运用法律武器来维护自己的权益，平时还要多看看劳动仲裁的相关案例让自己对其有更深的了解。

·劳动合同是用人单位和劳动者签订的具有法律意义的劳动关系证明
劳动合同是用人单位和劳动者签订的具有法律意义的劳动关系证明，对双方都是具有法律保护和限制的作用，对于劳动者而言，更是维护自己合法权益和劳动权益的有力法律材料，不但是在履职期间，在离职时也是一样的，因为用人单位要出具公司解除劳动合同证明，来保障劳动者的法定权益。用人单位在解除...

·为什么55特殊工种不能退休
一、为什么55特殊工种不能退休因为特殊工种也是有限制的，只有从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满5...

·申请劳动仲裁的程序过程
申请劳动仲裁的程序过程一、劳动仲裁是什么劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在中国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调停裁定法》规则，提起劳动裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权利被侵害之日起计...

·违约解除劳动合同赔偿是多少
违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工...

·劳动合同的签订原则是什么
我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...

·钢筋工程质量验收内容有哪些？
质量验收是一个非常复杂的过程。因为在我们的现实生活中，一个工程完成之后，质量是必须得到保障的。只有这样才不会发生后续的关于质量问题的纠纷。而且我的现实生活中钢筋工程质量验收就是其中比较常见的。那么钢筋工程质量验收内容有哪些?下面为您介绍。一、钢筋工程质量验收内容有哪些内容 1、...

·什么情况不能扣员工工资？
一、什么情况不能扣员工工资？员工没有任何过错的情况是不能扣员工工资的。而可以扣工资的情况主要有： (一)依法代扣工资。 (1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，...

·劳动合同签完就拿一份是否可以？
劳动合同签完就拿一份是否可以?劳动合同签完就拿一份是可以的，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明...

·协商解除劳动合同最高赔几个月？
协商解除劳动合同最高赔几个月？注：第四十七条规定：“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

·一般工程质量事故处理办法有哪些
一般工程质量事故处理办法有哪些？随着社会的不断发展，各种各样的工程也开展的热火朝天，但是工程的施工没有百分百可以确定全部是合格的，每一项工程完工后都要接受专业技术人员进行检验，如果发现工程的一些地方不合格的话，就要按照相关规定进行处理，那么当发生工程事故的时候，一般工程质量事...

·劳动合同法违约金计算标准是什么？
劳动合同法违约金计算标准是什么?1、如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约...