安全文明施工费包括什么费用

安全文明施工费包括什么费用

一、安全文明施工费包括什么费用

建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容：

1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金组成;

2、而安全文明施工费属于措施项目费的一个子项;

3、安全文明施工费包括：环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费。

其中环境保护费是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用;

文明施工费是指施工现场文明施工所需要的各项费用;

安全施工费是指施工现场安全施工所需要的各项费用;

临时设施费是指施工企业为进行建设工程所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用。包括临时设施的搭设、维修、拆除、清理费或摊销费等。

4、环境保护费包括：施工现场的扬尘采取洒水措施治理;施工噪音控制措施;施工现场排污治理措施等发生的费用;

5、文明施工费包括：施工现场围栏规范搭设;施工现场道路硬化;施工现场文明施工标语、标示;施工现场及生活区卫生整洁;现场材料堆放整齐有序;施工现场统一着装;施工现场文明施工的教育培训及管理等所需费用;

6、安全施工费包括：现场安全管理机构人员设置、安全教育培训费用(包括特种作业人员培训)、安全设施费用(安全网、安全帽、安全绳、安全带、临边防护及各种防护设施、安全设施的检测等)、安全标示标牌标语等所发生的费用;

7、临时设施费包括:现场临时办公室、门卫室、库房、作业棚、实验室、厕所、现场场地硬化、生活区的食堂、宿舍、卫生间及场地硬化等发生的费用。

二、安全文明施工措施有几种

(一) 安全施工措施

1、对驾驶人员进行安全培训，保证货物运输安全。

2、做好路面安全防护措施，包括设置相应的警示标志，以及隔离栏，设置专门人员进行车辆及行人进行安全引导。

3、现场施工人员穿着警示服装，提醒过往车辆、行人注意，以免引起伤亡。

4、现场焊接时设置封闭栏、划分安全区域，以免误伤行人。

(二) 文明施工措施

1、按照“集中施工、快速施工、文明施工”的十二字方针，总结我单位的以往经验，形成良好的施工环境和氛围。

2、施工现场机械材料整齐堆放，垃圾集中处理，不影响周围居民和行人日常生活。

3、减少施工噪音，施工人员文明用语。

4、建立安全文明施工现场领导小组，对异常情况及明处理。

5、项目经理须在现场监督施工人员的施工工艺与安全、文明施工行为。

安全文明施工基本要求是非常重要的，要求的制定是基于施工实际情况，每个细节的处理都非常关键，在实际操作的时候尤为重要。安全文明施工措施费由施工企业负责使用，并执行建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》(建办〔〕89号)“确保安全防护、文明施工措施费专款专用，在财务管理中单独列出安全防护、文明施工措施项目费用清单备查”的规定。

·保安在工作巡查中摔伤算不算工伤
保安在工作巡查中摔伤算不算工伤一、保安在工作巡查中摔伤算不算工伤保安巡逻时意外受伤算工伤。保安上班时间，在工作区域内巡逻意外受伤，是工作时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）向规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十...

·劳动合同解除原因怎么填写？
劳动合同解除原因怎么填写？劳动者与用人单位解除劳动合同，解除原因按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...

·“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是
“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，天津五险一金扣除比例是怎样的?下面我们就将这一问题进行解答。天津五险一金扣除比例是多少养老保险：个人8%...

·做完工伤等级鉴定什么时间出结果
做完工伤等级鉴定什么时间出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定...

·公路工程质量检验评定标准有哪些
公路工程质量检验评定标准有哪些规定？为了保障人民群众的出行安全，国家相关部门完善相关制度进一步规范公路工程项目质量，根据建筑行业的实际情况，在原有制度规定的基础上完善了公路工程质量检验评定标准。接下来我们就为您简单介绍下公路工程质量检验评定标准有哪些规定？一、最新公路工程质量检...

·哪些劳动案件适用一裁终局的规定？
适用小额案件、标准明确的劳动争议案件在仲裁阶段得到解决，不至于拖延至诉讼阶段的，从而有效提高劳动争议处理效率，降低劳动者的维权成本。该项制度只针对用人单位而言，劳动者对于裁决不符的，依然可以自收到仲裁裁决书之日起15日向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定下...

·法律规定工厂用童工违法吗
社会上和市场中，总有一些不法工厂雇佣童工，以达到降低用工成本的目的，但是这样的行为是违反法律的。对于工厂用童工违法吗是不容置疑的，肯定是属于违法的。法律对此也是很明确的，只要是雇佣童工就是违反法律，情节严重的，也将受到法律的严惩，这也是保护儿童合法权益，打击违法用工的需要。下面我...

·工伤鉴定自己可以做吗？
现在有许多小型的公司都不跟员工签订劳动合同，那么在员工在工作过程中因为某些原因而导致受伤时，没有劳动合同的保护，老板不认账的话，工伤鉴定自己可以做吗？接下来，由我们简单的给您讲讲相关工伤鉴定的知识。一、分类从出事到工伤认定不要超过一年，这一年内单位不申请工伤认定的，你们必...

·一、上海认定工伤有什么待遇可以享受?
一、上海认定工伤有什么待遇可以享受? 1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期...

·一、上下班工伤认定办法条件是什么?
一、上下班工伤认定办法条件是什么? 在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以认定为工伤。交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。法律规定从业人员承担全部责任或主要责任的，不能认定为工伤。新规定明显放宽了上下班途...

·解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
《劳动法》规定，员工自入职之日起就同单位建立了劳动关系，单位应该在一个月之内同其签署劳动合同，在这个字面上看，劳动合同和劳动关系的建立有时候并不是同时的。当员工想离职的话，可以同单位解除劳动关系。那么解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？现在我们为您简单介绍下有关知识。 ...