什么情况下属于招用童工

在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？我们将在下文中为您做详细解答。
一、哪些行为属于招用童工
根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：
1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
3、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
4、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
二、招用童工该如何处罚
1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
在阅读了以上内容后，相信您此时已经知道实践中招用童工的情形都有哪些了吧。对于单位违反规定招用童工的行为，会给予其一定的处罚，主要就是罚款。要是你在这方面还有疑问的话，建议可以来电咨询一下我们的在线律师。

·怎么计算年休假工资
怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总...

·员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定
员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定，那么关于提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好，单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励，协议对于提成的方式以及数额应该有规定。甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强________...

·国家赔偿工伤怎么写申请书
我们都知道工伤鉴定是需要按照一定的法律程序来实施的，而要展开这个程序的前提就是有一个申请的过程，在进行赔偿时也是需要提供一个申请的，今天我们主要给您介绍一下关于国家赔偿的一些规定，看一下国家赔偿工伤怎么写申请书，给您提供一份比较标准的申请书的范文，希望能对有需要的小伙伴有所帮助。...

·在我国工程发包人是什么？
在我国工程发包人是什么人一、工程发包人是什么人发包方就是建设单位，甲方是合同上的说法。建设单位想盖1栋楼，以投标的方式确定总包单位，负责工地的管理，付给总包管理费。请监理公司对工程质量进行监督。现在很多甲方都学精明了，材料自己指定，分包也是直接和甲方签定合同，甲方自己找专...

·出国劳务需要需要注意什么？
现在我国与世界上大部分国家都建立了合作伙伴关系，不少国人也看好外国的工作环境和薪酬，纷纷出国打工。因为国外的环境和法律制度和国内不同，出国劳务人员要注意一些事项，防止出现意外发生。那么出国劳务需要需要注意什么？我们一起听听我们是怎么说的。一、出国劳务需要需要注意什么？ 1、遵守...

·劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？
劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？一、劳动合同中违约条款中的违约金如何计算? 首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...

·超过20年工龄遣散费是多少
超过20年工龄遣散费是多少一、超过20年工龄遣散费是多少? 超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

·对于试工期怀孕了会辞退吗？
对于试工期怀孕了会辞退吗？需要分析具体情况，根据我国《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、用人单位可以解除合同的情形有哪些？《劳动...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·建筑工程施工组织管理
建筑工程施工组织管理合同管理可以为其他工作提供帮助和参考。建设工程施工合同是建设工程的主要合同,它加强了建筑工程施工组织管理与管理，有利于加强建筑施工工程建设质量的控制。那么建筑工程施工组织管理的内容是什么？下面请您阅读。一、建筑工程施工组织与管理的重要性建筑施工组...

·劳动合同几年一签吗?
劳动合同几年一签吗? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用...