公司与职工解除合同如何赔偿

公司与职工解除合同如何赔偿一、公司与职工解除合同如何赔偿
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　
7、法律、行政法规规定的其他情形。
看完我们搜集的公司与职工解除合同如何赔偿的资料。相信您都了解到，只要是公司与劳动者主动提出解约要求时，劳动者会得到一笔经济补偿金，劳动者工作不满一年的按照一年支付一个月工资作为补偿金，已满一年的按照每一年支付一个月工资的标准赔付。

·退休后又去工作了原公司可以停发退休金吗？
退休后又去工作了原公司可以停发退休金吗按照法律上规定的退休年龄，因为退休后还有劳动力，所以许多劳动者选择再就业，而公司以为劳动者重新就业，接下来自己也就不再负担退休金。其实，只要是达到法定退休年龄，并办理好退休手续的就可以领取退休金，公司需要按规定交付。《国务院关于工人退休、退职...

·工伤认定最长时限是多久？
工作人员在工伤事故后需要向工作单位提出工伤赔偿，在这之前需要申请工伤认定，工伤认定后才能做工伤鉴定。很多人不知道工伤认定是工伤鉴定的前提条件和程序。那么，工伤认定最长时限是多久？下面就让我们整理一下相关的法律知识，为您解答疑惑。一、工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤...

·工程设计费欠款的诉讼时效是多久？
工程设计费欠款的诉讼时效是多久一、工程设计费欠款的诉讼时效是多久根据相关规定：工程欠款的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道拖欠行为开始计算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。二、工程款已过诉讼时效了该怎么办? ...

·工伤认定是证明什么材料?
工伤认定是证明什么材料? 工伤认定是证明证明职员所受的伤是工伤的材料。二、申请工伤认定需要提供哪些材料? (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); ...

·因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
属于出差期间患病，不属于工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工伤的情形包括7种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

·一、员工工伤包括抚养费吗?
一、员工工伤包括抚养费吗?伤残是没有抚养费的，只有工亡才有。具体要看工伤造成的后果，若是造成劳动者残疾则没有子女抚养费，若是造成劳动者工亡的，则对于生前由职工供养、又没有生活来源的子女则需按职工工资的30%标准支付赔偿金，职工已参加社会保险的社会保险金支付。工伤造成伤残的赔偿项目...

·一、有劳动合同辞退怎么办?
一、有劳动合同辞退怎么办? 如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规...

·企业要在什么时候订立劳动合同
找专长律师：合同事务律师????????????债权债务律师????????????劳动工伤律师????????????交通事故律师????????????医疗纠纷律师相信您都知道，对于企业新入职的员工，必须要在规定的时间内与其签订书面的劳动合同。那么企业要在什么时候订立劳动合...

·劳动合同新规定至少要签多少年
劳动合同新规定至少要签多少年法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可，可以是一年、两年，也可以是五年、十年或者无固定期限，具体由双方依法约定。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有...

·约定劳动合同赔偿金有效吗？
约定劳动合同赔偿金有效吗?无效，劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...