国家对于春节加班工资怎么算的？

国家对于春节加班工资怎么算的?根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。因此，在春节七天放假期间加班的需要支付的工资：2月4日(除夕)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资;2月5日(初一)到2月7日(初三)是国家春节法定假日，加班需要支付3倍工资;2月8日(初四)到2月10日(初六)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资。【温馨提示】1、用人单位不可强迫或变相强迫劳动者加班;2、加班工资和假期工资的计算基数：根据《工资支付暂行规定》第九条规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。该计算基数不明显低于劳动者正常出勤工资的70%，不得低于上海规定的最低工资标准。二、春节加班后补休，加班工资还要发吗?一些用人单位既想让劳动者在春节期间坚守岗位，又想省下加班工资，就以“节后补休”为借口拒绝支付员工加班工资。根据《劳动法》规定，在法定节假日加班不能以补休形式替代加班工资，而休息日加班后安排劳动者补休可以不必支付加班工资。因此，春节期间，2月5日-7日这三天加班必须支付3倍工资，而2月4日，2月8日-10日这四天加班，可以进行补休，不补休才须发放2倍工资。根据这一规定，上面例子中，如果小王春节期间加了5天班后又补休了2天，那加班工资只需支付法定节假日三天1241.38元即可，2月4日、2月8日这2天的加班工资就不用支付了。三、春节加班老板不给三薪怎么办?春节加班老板不按国家规定发放工资的，可向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。加班就应该有加班费，这是合理的，但是在现在的一些私人企业里面，加班其实并没有加班费，这也是现实生活和理论层面矛盾的地方，所以在实践中还是要加强对单位的监管，维护劳动者的权益。

·临时工能否随时辞职
临时工能否随时辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动...

·公司不签劳动合同的处理办法：
公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法? 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合...

·一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？
一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

·什么情况辞退员工不需要赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·工伤认定后如何做工伤伤残鉴定？
工作中难免发生意外，如果工人、职工在工作中不幸受了伤，懂得如何做工伤伤残鉴定就显得尤为重要，在时间限定之内走必须要走的程序才是对自己和家人的最大保障。下面跟着我们一起了解一下，工伤认定后究竟该如何做工伤伤残鉴定吧。一、工伤伤残鉴定的时间限定工伤一般是在其医疗终结或医疗...

·一、建筑业劳动合同怎么签需要签吗?
一、建筑业劳动合同怎么签需要签吗? 建筑业劳动合同需要签。签署的方式为：只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，因此，或多或少有有利于用人单位的一面，甚至有不公之处。作为乙方，应认真阅读合同文本。二、建筑行业中的用工关...

·15年工龄有多少天年假
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；...

·劳动合同待遇应该包含哪些内容
劳动合同待遇应该包含哪些内容? 劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外，还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。根据《劳动合同法》第17条，“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...

·劳动关系协商解除的流程
劳动关系的解除方式很多，其中有一种就是协商解除。劳动关系协商解除是不少职工和企业选择的，协商解除了效率比较高，协商解除的过程中，双方可以提出各自的要求，根据具体要求双方协商到能另双方都能认可的情形。协商解除省时省力，下面我们就告诉您具体的协商解除的内容。一、劳动关系协商解...

·集资诈骗员工处理结果有哪些？
在当今社会中，存在着各类各型的经济诈骗。集资诈骗正是其中一种，使用非法的诈骗性手段收集资金，严重扰乱了社会的金融秩序。既然集资诈骗是违法行为，违法就会收到法律的制裁，那么集资诈骗员工处理结果有哪些呢？下面我们就来简单聊一下。参与集资诈骗的员工会怎么处理，要根据该员工参与的程度来...