一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么？

一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同需要哪些条件

解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

单位在解除与劳动者之间的劳动合同，辞退劳动者时，应当满足一定的条件，并办理一定的程序，否则将构成违法辞退，劳动者可以向单位主张经济补偿。实践中，如果您有遇到被违法辞退的情况，要懂得如何维权，并收集好被违法辞退的证据资料。必要时，也可以委托专业的律师来提供法律帮助。

·建筑工程质保金怎么退？
      建筑工程质保金怎么退？为了确保工程质量，加强对施工单位的约束，建设单位在工程竣工后，会扣除一部分工程款作为工程质保金，通常扣除比例是合同金额的5%。当双方约定的工程质保期限满之后，没有质量问题的话，建设方要将质保金退还。那么工程质保金怎么退？下面我们来听听我们的看法。 一、建筑工...

·劳动合同中止经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
      劳动合同中止经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·什么情况下企业可辞退工伤员工？
      什么情况下企业可辞退工伤员工?1、劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。2、因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤...

·员工在试用期期间怀孕可以开除吗
      在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。具体规定是，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

·辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?
      在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，那么辞退通知书该怎么写呢?针对这个问题，我们整理了辞退通知书写法与辞退员工的法律知识，详见下文。 一、辞退通知书 辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退...

·按规定打架工伤鉴定去哪里做？
      遵纪守法是每个公民的应尽责任和义务，而在大多数情况下，打架斗殴是明显违反相关法律规定的行为，那么，当职工在工作过程中与他人发生纠纷和争执，继而导致殴打行为并因此受到伤害，这种情况是否属于工伤事故，如果属于那么打架工伤鉴定去哪里做呢? 一、打架可以认定为工伤吗? 根据《劳动和社会...

·跟腱断裂误工费赔偿标准是多少?
      跟腱断裂误工费赔偿标准是多少? 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根 据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害...

·合同中逾期竣工违约金的上限是多少
      合同中逾期竣工违约金的上限是多少一、工程逾期竣工的违约金上限怎么规定的(一)约定违约金违约金有法定违约金还有约定违约金之分，而《合同法》中所约定的是约定违约金，约定违约金具有一下的特征：(1)违约金的数额是由双方预先进行确定的;(2)违约金是违约后的一种补救的措施;(3)违约金的...

·按照劳动法规定
      按照劳动法规定，企业自用工之日起就同员工建立了劳动关系，双方应该尽快的签署劳动合同确认劳动关系。同时，劳动法也赋予了企业和员工单方面解除劳动关系的权利。在一些场合下，劳动关系还可以自动解除，那么怎样认定自动解除劳动关系？接下来我们给您讲一讲相关知识。 一、怎样认定自动解除劳...

·一、公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?
      一、公司因停产辞退员工需要支付经济补偿金吗?需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

·工伤住院期间护理费标准是怎样的
      工伤住院期间护理费标准是怎样的工伤要是造成了劳动者丧失了生活自理能力的话，此时需要做出相应的赔偿，即护理费赔偿。那么您知道工伤住院期间护理费标准是怎样的吗？我们将在下文中为你做详细解答，帮助你解决相关问题。 护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合...