劳动合同附件范本是什么样的？

劳动合同附件范本是什么样的劳动合同附件甲方乙方双方认为需要约定的其他事项：甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定，以资共同遵守。1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况明确告知乙方，乙方已清楚知悉上述情况且无任何异议。2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整具体工作时间。无论因何种原因乙方加班的，均应依照甲方关于加班的相关制度规定办理加班审批或确认手续，未办理前述手续的不视为加班。4、本合同约定的工资已经包含36小时的加班工资，当月实际加班超出部分的加班工资甲方另行依照法律法规的规定向乙方支付。5、甲方在合同约定的工资之外，按甲方相关规章制度之规定向乙方提供的津贴等福利，不属于正常工作时间的工资，不作为加班工资的计算基数。6、乙方应按法律规定缴纳个人所得税，并依法参加社会保险。前述依国家规定应由乙方承担的个人所得税、社会保险费以及依法应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用，由甲方在乙方当月工资中代为扣除。乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚(罚款)、乙方赔偿因本人原因造成甲方经济损失的费用及其他经乙方同意的扣款甲方亦有权自乙方工资内扣减。7、甲方的所有规章制度由行政部保存，乙方确认其在办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证遵守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。8、如因甲方经营状况发生重大变化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。乙方同意，如甲方在中国境内设立分支机构的，甲方可以依照经营需要，安排乙方到分支机构工作，乙方对甲方安排无条件接受。如甲、乙双方不能因本条前述原因达成一致的，甲方有权按本合同第九条第(六)款规定解除劳动合同。9、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿。甲方乙方综上所述，劳资双方在签署完劳动合同后，审核合同的时候如果发现某些条款不完善的话可以通过附件的形式做进一步的修订。这个附件和合同正文一起构成劳动合同。至于附件的内容，双方可以根据实际情况作出约定。劳动合同是规范双方行为的重要文件，必须确定具备法律效力。

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单位解除劳动合同社保赔偿多少钱? 一、单位解除劳动合同社保赔偿多少钱? 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...

·劳动保障监察制度重要性有哪些体现？
一个国家制度的诞生，就会催生出相应的监督制度，不然其制度就不能有序的实施开展下去。所以，既然劳动关系是社会关系中最普遍的，那么自然也会有劳动保障监督制度。它的重要性你是否了解呢?在本文中主要介绍劳动保障监察制度重要性。一、劳动保障监察工作职责 1、宣传劳动保障法律、法规和规...

·用人单位如果没有按照《劳动合同法》中的规定尽快与
用人单位如果没有按照《劳动合同法》中的规定尽快与劳动者签订书面的劳动合同，则此时单位就要承担不利的法律责任。而这样的行为其实在劳动者的眼里也是对自身利益的一种损害，因而有的人就会申请离职。那么此时劳动合同没签离职补偿金有吗?请一起在下文中进行具体了解吧。劳动合同没签离职补偿金有...

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员工在企业中过了试用期之后，一经录用就需要和企业建立劳动关系，并签订劳动合同。不签劳动合同支付双倍工资法律依据就是劳动合同法中的硬性规定，企业在录用员工时一个月内不与员工签订劳动合同的，是应该给员工支付双倍工资的。不签劳动合同支付双倍工资法律依据? 用人单位自用工之日起...

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追讨工程欠款的诉讼时效是多久一、追讨工程欠款的诉讼时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应...

·单位规章对劳动者是否有约束力
在实践中，相信大多数劳动者，都会有迟到的时候，而按照大多数单位的规章，迟到是要扣工资的。其实只要规章上的要求合理，劳动者是可以接受的，可事实往往不尽如人意，时常会出现单位依仗其规章非法辞退员工的情况。那从法律的角度看，单位规章对劳动者是否有约束力？详细内容请在下文中进行了解。 ...

·跨国公司劳动关系是什么时候确定的？
跨国公司劳动关系是什么时候确定的?劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条　“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。二、如何...

·甲方聘任乙方为部。
甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终...

·公司改制后劳动合同有哪些情况？
在当今社会下，每个人都是需要出去工作的，工作单位各不相同，薪资待遇也是不同的，有签合同的，也有上编制的，在编制内是没有什么好担心的，但是签合同的这种变数，就比较大，特别是公司改制，那么公司改制后劳动合同有哪些情况？接下来我们就为您详细介绍一下。改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动...

·工伤后遗症怎么赔偿
工伤后遗症怎么赔偿工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而...

·基本工资加绩效还有加班费吗？
基本工资加绩效还有加班费吗?有的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效...