孕妇能被公司辞退吗？

孕妇能被公司辞退吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕女工被辞退了怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

三、辞退怀孕女职工的条件是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

·关于什么是公司法人财产？
关于什么是公司法人财产？我们知道，现在的中国，综合国力越来越强，相对应的经济也越来越好，所以带动的公司的建立就多了，每个公司都有一个法人。法人就是公司的负责人。法人它是一个组织，团体，而负责人是一个自然人。那么关于什么是公司法人财产? 一、关于什么是公司法人财产? 企业法...

·公司法人需要什么条件
大多数人认为公司法人是自然人，其实常说的公司法人指的是可以独立承担民事责任，具有民事权利、行为能力的公司，是一个组织而不是自然人，营业执照上所标有的自然人实际称之为公司法人代表人。公司法人是承担法律行为的主体，公司法人其实是把公司在社会上拟人化，实际属于社会组织，不是真真正正的人...

·公司法人与授权人是一个人吗？
对于公司我们国家是有着相关的法律规定的，其中规定了公司法人和授权人的相关规定。对于这两个人来说我们大多数人都会是认为这是一个人。我们对于这个问题关心也是因为我们现在生活中公司越来越多了。那么公司法人与授权人是一个人吗？　　公司法人与授权人是一个人吗？《公司法》第十三条法定代表人...

·公司法分红的条件有哪些
公司法分红的条件有哪些？除了一些由个人独资成立的公司外，许多公司都是由若干位股东投资设立的。公司获得股东们的资金从而使公司可以更好的发展，而股东们则享有分红权，在公司有盈利之后获得相应的分红。那公司法分红的条件有哪些?一起通过以下文章来了解一下吧。一、公司法分红的条件有哪些...

·公司股东隐名登记需要满足哪些条件
公司股东隐名登记需要满足哪些条件?1、隐名股东有充分证据证明已经实际出资或认缴出资。公司股权的确认，不能简单机械地适用股东名册、工商登记资料等，要充分考虑实际出资人的权益，一般来说，谁实际出资，谁就拥有最终的股权。2、有限责任公司半数以上其他股东明知实际出资人出资。《公司法解释三...

·如何成立一个有限责任公司
如何成立一个有限责任公司一、如何成立一个有限责任公司 1、发起人发起发起人有数人时，应当签订发起人协议或做成发起人会议决议。其内容主要包括：公司经营的宗旨，项目，范围和生产规模，注册资本，投资总额及各方的出资额，出资方式，公司的组织机构和经营管理，盈余的分配和风险分担的原则...

·标准式分立公司法中的规定是什么?
标准式分立公司法中的规定是什么在现实生活当中，有些公司在经营的过程当中，可能会产生分立的这种情况。但是公司分立如果处理好了的话，对公司的经营是有好处的，但是如果在分立过程当中产生了一系列的纠纷和矛盾的话，其实是不利于公司的发展和经营的。下面我们就为您详细介绍一下，标准式分立公司法...

·公司法中法人代表的职责是什么？
公司法中法人代表的职责是什么？公司法中法人代表的职责主要是：企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。公司法定代表人可以委托他人代行。 ...

·在我国公司法人代表要承担什么责任
在我国公司法人代表要承担什么责任我国有些公民挂名其他公司的法人代表，甚至直到公司出事以后，公检法机关找到自己的情况下才清楚，担任公司的法人代表不像自己想的那么简单。不管是公司内部的职工，或者说是挂名公司的法人代表，在担任之前，必须首先要搞明白的一个问题就是，在我国公司法人代表要承...

·普通合伙企业人数要求是什么
普通合伙企业人数要求是什么普通合伙企业只有最低人数2人的限制，没有最高人数的限制。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。《合伙企业法》对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得...

·公司法实缴分配怎样理解？
公司法实缴分配怎样理解？一、《公司法》第三十五条第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。【释义】本条是关于股东收益权和优先认缴出资权的规定。...