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员工做错事罚款合法吗

每个人的一生中都会犯错,俗话说得好“人非圣贤孰能无过”,那么在工作中工作人员犯错后会有什么惩罚呢?员工做错事罚款合法吗在现实生活工作里,企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面,也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候,这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后,企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度,这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工,如果在工作中有失误的地方,正常的来说,是可以被认为违反了用人企业的规章制度的,与此同时,那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处,至于惩处的方式,具体情况具体分析,这就是单位公司的权利了。一般的来说,专业人士的建议是:既然身为公司企业的一份子,入职之前就应该清楚单位的惩处制度,也身为一个成年人,应该尽量不犯错误或者是少犯错误,对于一位员工来说也是最基本的职业素质。但是人哪有每天都高度紧绷的,如果是犯了错误,那么公司单位是有权利进行惩处的,如果惩处是罚款的话。对于罚款的金额用人单位也还是要控制在合理的范围的。否则员工是可以提出异议的,用人单位罚款数额较大的话,中华人民共和国劳动法也是不允许的。  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。


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      如何高效征地拆迁工作? 一、征地拆迁面临的主要问题 1、平衡群众利益诉求难 在征地过程中,被征地农户最关心、最看重的是看得见、摸得着的经济利益。因此,一部分征地户为了获取更大的经济利益,想千方设百计寻求自认为合理的要求,常常采取不签字、阻挠工程进度等方式,谋求不正当权益。加之征...


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