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一、厦门怎么取消劳动合同?

一、厦门怎么取消劳动合同?


合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。


终止解除劳动关系证明范本


兹有 部门同仁 ,性别_______,身份证号码 ,因 原因于


年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。


特此证明。


用人单位(盖章):


年 月 日


提示:用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等,提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。


失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。


二、劳动合同解除的条件


(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告


1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;


3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;


4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。


(二)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人


1、劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;


2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;


3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。


综上所述,不管是哪个地方的劳动者如果要解除与公司的劳动合同,那么需要按照劳动合同法中的规定来解除,不然就要承担相应的违约赔偿责任,而合同解除的方式一般有三种,劳动者个人想要解除劳动合同的那么需要提前三十天通知公司。



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