一、被狗咬到误工费赔偿标准是什么？

一、被狗咬到误工费赔偿标准是什么

误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条? 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工费的计算公式

1、误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。

(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间

(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间

三、误工费证据搜集

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

1、收入状况证据内容可以包括：

(1)具体的收入水平数据;

(2)没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;

(3)没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

2、误工时间的证据内容包括：

(1)正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

(2)工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;

(3)可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

没有劳动收入不支持误工费，有劳动收入的都是可以进行索要误工费的，误工费是根据个人的收入情况和个人的误工时间进行决定的，不需要跟他人进行对比，没有实质上的意义。索赔误工费是需要收入证明的，没有收入证明可以拒绝支付误工费。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·克扣工资的法律后果有哪些
克扣工资的法律后果有哪些一、克扣工资的法律后果有哪些? 1.可能面临责令改正和赔偿的法律后果根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以...

·现代社会，各大工程正在建设，许多承包工程的人都在积极的完成工
现代社会，各大工程正在建设，许多承包工程的人都在积极的完成工程。在现实生活中，您都知道，承包工程的需要双方当事人签订一个建设工程承包协议书。那么，建设工程承包协议书范本是怎样的？接下来我们将为您详细的介绍一下建设工程承包协议书范本是怎样的这个问题以及与其相关的一些事项。一、承...

·员工喝酒出事故算不算工伤一、员工喝酒出事故算不算工伤?
员工喝酒出事故算不算工伤一、员工喝酒出事故算不算工伤? 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的...

·没签合同怎样确定劳动关系
通常，我们是根据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同来确定双方之间的劳动关系的。那要是实践中劳动者与用人单位之间没签合同怎样确定劳动关系呢？很多纠纷的处理都需要先确定劳动关系，下面我们就来为你解答。一、没签合同怎样确定劳动关系? 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合...

·对工伤鉴定伤残等级不满意怎么办？
在员工发生工伤事故之后，工伤保险部门会要求员工进行工伤伤残等级鉴定，以确定工伤赔偿的金额。工伤伤残等级从一级到十级，分别表示工伤严重程度从重到轻。实践中有些员工在工伤鉴定结论出来之后表示不服，那对工伤鉴定伤残等级不满意怎么办?我们将为您详细说明。一、对工伤鉴定伤残等级不满意怎...

·工伤认定是一种什么行为
工伤认定是一种什么行为工伤认定的程序：委托代理合同签订前 (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容: 1.受伤职工身份情况; 2.用工单位的大致情况(一般能说出单位名称); 3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，...

·劳动关系解除怎样恢复？
劳动者与用人单位签订了劳动合同，才算是建立了劳动关系，一旦被单位解雇劳动关系也就消失了，但有些情况是可以恢复两者之间的劳动关系的，但必须要符合一定的条件，才能申请恢复，否则一般都是不可以的，那么接下来我们一起来看看劳动关系解除怎样恢复。一、构成劳动关系须满足哪些条件 (一)...

·合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算
合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...

·试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
通常对于初次入职的劳动者，用人单位都会与之约定一个试用期，这段期间可以说就是双方相互考察的一个期间，彼此在试用期内的权利相对来讲也是比较薄弱的。而在试用期内，劳动者可能会觉得工作不太适合自己，因此就想要辞职。那试用期可以随时辞职吗?我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞...

·根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间？
根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间？职工在上班期间因执行公务受伤的，用人单位需要为其支付医药费，若受伤情况经司法鉴定达到伤残等级的，用人单位需要支付赔偿金，例如骨折等一般的工伤，根据实际情况，受伤者可以申请带薪休假。那么，根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间? 一...

·劳动争议处理规定有哪些
劳动争议处理规定有哪些劳动争议处理规定第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ...