一、处理丧葬期间误工费可以吗?
一、处理丧葬期间误工费可以吗?
一般不支持亲属处理事故的误工费,法律只规定了,有处理丧葬事宜的误工, 误工损失是指受害人亲属因办理受害人的丧葬事宜而减少收入的赔偿费用。误工时间是指受害人从遭受交通事故伤害到完全治愈或死亡受害人亲属办理丧葬事宜的期间。
丧葬费的计算标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款规定:受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
附: 赔偿项目清单
1、医疗费(自费药除外):
2、误工费: 天 ×93=
3、营养费: 20元× 天(住院)=
4、住院伙食补助费: 20元× 天=
5、护理人员伙食补助费:20元× 天=
6、护理费: 天 ×93元/天(50 元)=
7、被抚养人生活费:10857 (4141)× 年=
8、鉴定费:
9、残疾(死亡)赔偿金:13904 (4462)× 20年×残疾系数=10、精神损害抚慰金:1000----50000元
11、残疾用具费: (5年一换或7年一换)
12、安装假肢(体)费:(5年一换或7年一换)
13、交通费:
14、住宿费:
15、陪护人员交通费:
16、陪护人员住宿费:
17、后续治疗费:
18、康复费:
19、纠纷处理误工费:3人× 3天×(93 元(50元)=
20、丧葬费:23191÷2= 交通事故赔偿数额计算说明 损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定,并一次性结算费用。 损害赔偿的标准按照下列规定计算:
(一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。
(二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
(三)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。
(五)残疾者生活补助费:根据伤残等级,按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起,赔偿二十年。但五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。
(六)残疾用具费:因残疾需要配制补偿功能的器具的,凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费:按照交通事故发生地的丧葬费标准支付.余下全文>>
9、交通事故死亡赔偿标准死者亲属办丧事误工费如何计算
各地、本人的情况不同赔偿数额相差悬殊,只能告诉您法律规定的大概原则。
赔偿包括:丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费、处理事故家属的误工费、交通费、住宿费等。
(1)丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
(2)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
(3)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
(4)精神损害抚慰金:根据当地生活水平、被告赔偿能力、过错程度等酌定,一般5到10万元左右。
(5)其他杂费:包括处理事故家属住宿费、交通费、误工费等。
具体数额根据死者的户口(注意虽然死者是农村户口,但是长期在城市居住、工作生活的,也可以按照居民标准计算相关费用),当地统计数据,被抚养人的人数、年龄,当地生活水平等综合计算,计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿,超过的部分按照事故责任比例赔偿。
10、死亡交通事故中,亲属参与丧葬事宜的误工食宿补贴怎么主张
丧葬费是针对在交通事故中存在被害人死亡的情形而设定的,即指因交通事故造成被害人死亡,赔偿责任人支付给死者近亲属,或是负责安排死亡被害人的有关死葬事宜的人的相关费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》对丧葬费的支付有明确规定,即受害人死亡的,赔偿义务人应当赔偿丧葬费。
丧葬费的范围。
1、支付对象。死者的近亲属等承担丧葬相关事宜的人。
2、支付内容。包括事故发生后的停尸费、尸体处理、寿衣费、火化费用、骨灰盒()棺木费用等有关的费用。
丧葬费额确定。
1、 因发生死亡办理丧葬所必要支出的相关费用(定额赔偿,《解释27条》)。
2、因发生死亡办理丧葬所实际支出的相关费用(特殊情况下,经法院审查确属必要)。
3、 丧葬费用属于财产损失范畴。
丧葬费用的赔偿。
1、法定标准。《解释》27条,受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。法律在丧葬费用的问题上实行了统一的标准,同一个地区,不因户口,职业,身份等的不同而不同。
2、 支付方式。一次性支付。
发生死亡的严重后果与交通事故责任人有着密切的联系,负有赔偿责任的人应当无条件快速的支付丧葬费用,保证死者顺利安葬。
综上所述,误工费的主张赔偿是需要满足在一定的条件下的,对于受害者需要有相关的住院证明才能申请赔偿误工费,因为误工费是受到个人的工资影响的,所以一般规定来说只是处理丧葬期间的事务,当事人是没有误工费的。
·《劳动合同法》第35条规定的内容是什么
一、《劳动合同法》第35条规定的内容是什么?第三十五条, 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更需要注意的几点问题:1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须...
·工厂土地使用权费是多少?
土地使用费是指土地的使用者要想土地的所有者获得土地的使用权而缴纳的费用,一般是外商或者是中外合资商要向政府缴纳的基金,那么工厂土地使用权费是多少?一般土地使用费要根据当地的房地产价格来计算的相关数字。土地使用者因使用土地而向土地所有者支付的费用,是土地使用者获得用地应付出的代价。...
·劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理
劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理
一、劳动者工作十五年被辞退的补偿怎么办理
按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的,应当按劳动者本单位工作年限没奶支付一个月本人工资经济补偿金,最多支付12年。劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。
其中,按...
·公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?
公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?
一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?
合法,但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影...
·解除劳务合同的法律规定
劳务合同和劳动合同还是很有很大的区别,所以,法律关于解除劳务合同与劳动合同的规定是些许差别的,那么解除劳务合同的法律规定是什么?对于这个问题,我们就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。
解除劳务合同的法律规定
第十条:劳务关系的终止
1、劳务关系于约定期限届满时终止。
2...
·我们大家都知道在工作的时候我们是需要签订劳动合同的
我们您都知道在工作的时候我们是需要签订劳动合同的,因为劳动合同是我们国家规定的保障我们员工的合法利益的一个重要的东西。劳动合同在我们解除劳动关系的时候是有重要的作用的,那么未解除劳动关系双倍赔偿工资吗?
经济赔偿金应该按《劳动合同法》限定的金额赔付,如果用人单位无提前一个月通知...
·劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议?
劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议?
一、劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议
用人单位与用工一方签订集体劳动合同后,应当报关劳动行政部门,劳动行政部门对集体劳动合同有异议的,应该收到合同15天内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条【集体...
·核算加班费的基本工资怎么确定
核算加班费的基本工资怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资...
·国家规定的解聘补偿金怎么算
现在人们的生活节奏是比较快的,很多职工的工作压力也是比较大的,很多人都在努力着增加客户,增加自己的收入,拼命的制作方案,但是有的时候公司会因为这样或者那样的原因解聘职工,解聘职工是应该给予一定的补偿的,解聘补偿金怎么算?
一、解聘赔偿标准
关于解聘及解除劳动合同,解除劳动合同要...
·劳动合同没写日期的处理是怎样的
劳动合同没写日期的处理是怎样的
对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办...
·童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿
对用人单位来说,如果是正常的劳动关系的话,对于用人单位和劳动者的一些合法权益,都会受到我国法律的保护。但是如果用人单位雇佣的是童工的话,就另当别论了。本身雇用童工就是一种违法的现象,如果童工不在工作期间受伤的话,对用人单位来说,也是需要承担一定责任的。下面我们就为您介绍童工不在工...