·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容 不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能否与企业签订停薪留职合同，使自己的工作和利益得到安全有效的保障。下面就为您介绍劳动法停薪留...
·劳动法出台前劳动关系如何保障？ 为了保护劳动者的合法权益，国家相关部门制定了劳动法，但是劳动法是在新中国成立后，以及改革开放一段时间后才颁发的，那么在劳动法出台前劳动关系如何保障?这个问题需要结合到那会的社会环境来分析，在旧中国，劳动关系如何保障?现在就来一起了解下吧。 劳动法实施之前劳动关系的保障问题： 劳...
·建造工程可以转包吗 不可以。承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人，是违法行为。可以去法院起诉违约方承担违约责任。《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但...
·申请劳动仲裁有哪些要注意的 劳动者在与用人单位因工资、加班费等问题发生劳动争议的，劳动者可申请劳动仲裁来维权。但并不是只要申请了劳动仲裁就一定万事无虞了。那么劳动者申请劳动仲裁有哪些要注意的，以更好地维护自己的权利呢?劳动仲裁也存在着一定的风险，那么劳动者申请劳动仲裁应避免哪些风险?对于这些问题，本文将一一...
·办理工伤需要什么资料 用人单位或工会组织申报的，需要带以下资料：1、职工伤亡事故报告表;2、工伤认定申请表1份;3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同;4、事故人的身份证或暂住证，原件并复印件;5、首次就医病历及诊断书等有关材料，原件并复印件; 6、工作考勤记录卡，原件并复印件。《工伤保险条例》第十四...
·签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 一、签订劳动合同强制离职员工有什么后果？ 签订了劳动合同，如果劳动者强制离职，只要符合规定并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是...
·要如何处理劳动纠纷？ 处理劳动争议有几种方法:首先，双方自行协商。双方通过谈判进行和解，这是双方努力解决争议的第一种方式。当然，协商解决是基于双方协商的意愿，或者无法通过协商达成一致。当事人可以选择调解程序或者仲裁程序。2. 调解程序。当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自...
·工作十年以上可以被辞退吗 工作十年以上可以被辞退吗?1、符合法定条件的就可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列...
·一个月内不签劳动合同该怎么办 一个月内不签劳动合同该怎么办 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
·我国劳保费的标准是多少 劳动保护费的标准是怎样的1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳...
·保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？ 保留劳动关系，顾名思义便是虽然劳动者不在原岗位上工作了，但是用人单位还是留有劳动者的劳动关系的这种情况，而且这种情况下，劳动者非但可以不用进行工作，而且还能够享受和原来一样的工资报酬，下面给您介绍一下保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系? 一、法律依据： 工伤保险条例 ...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京环境资源律师
