建筑承包工程的规则是什么？

一、建筑承包工程的规则是什么?


建筑承包工程的规则是：承包单位只能在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，并且不得允许他人借用自己的名义或者自己借用他人的名义，超越资质等级承揽工程;大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包;共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任等等。


二、具体情况


建筑工程的承包是指通过招标投标，在竞争中获得合同，并组织实施以至全面履行合同的行为，因此建筑法结合中国实际情况，作出了若干基本规定：


一是承包单位只能在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，并且不得允许他人借用自己的名义或者自己借用他人的名义，超越资质等级承揽工程。


二是大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包;共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。这种责任意味着共同承包的每一个承包单位，都有义务承担共同承包所应负的全部责任，在这个承包单位履行了义务之后，有权向共同承包的其他承包单位那里索取补偿。


三是禁止转包。这是一项非常明确的法律规定，是针对建筑市场中由于转包带来的弊端与严重后果而采取的法律措施。建筑工程中的层层转包，造成层层盘剥，侵吞了大量的工程款项，导致了偷工减料，工程质量低劣，欺诈丛生等恶劣后果，严重地侵害了国家利益、社会公共利益、建设单位的利益，以至危害人们的生命健康与财产安全，所以对此必须禁止，包括直接的转包与变相的转包都不行。因此建筑法规定。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。


四是规定施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。这是由于总承包单位是经过一系列程序选定的，建设单位对其给予了信任，也是由于该总承包单位自身所具有的能力才成为订立合同的乙方，为了保证工程质量，所以应当规定由其完成主体工程，这是法定的责任;如此规定，也是有利于防止转包。


五是关于分包的规定。首先是总承包单位可以将部分工程分包出去，但都必经建设单位同意，同意的方式为在总承包合同中约定，或者经建设单位认可;如果未经建设单位同意即行分包，则被视为违法分包;第二是总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任，这是加重了责任的规定，他们原有的总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责，分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责的法律关系不变;第三是禁止分包单位将其承包的工程再分包，这样有利于将分包的工作内容转向拥有专业技术和专门施工设备的分包单位，减去中间层次;第四是前面已经述及的即承包单位的资质必须与所承担的建筑工程的等级相适应。


承包建筑工程时，应当根据相关规定的规定来进行，一般情况下，承包方应当与建筑方签订相关的协议，就相关设施的建筑标准和完成情况进行说明。另外，建筑工程的承包应当采取合同招标的形式，应当对建筑工程的造价进行竞价，以最低价且质量较好的承包人获得承包权。

·协商解除劳动合同流程是怎样的
      劳动合同的解除有三种方式，主要分为用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同以及劳动者和用人单位协商解除劳动合同，而协商解除劳动合同是最为常见的方式。下面，我们将为您讲解协商解除劳动合同的流程，供您阅读。 一、协商解除劳动合同的流程是怎样的 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全...

·在我国元旦加班几倍工资
      国家规定的法定节假日，对所有的用人单位都具有法律效力。在法定节假日期间，大多数民营企业有可能不会放假，或者说国营企业加班的这些劳动者，都是可以领取到加班费的。但是加班费的具体数额不是由用人单位来决定的，我国都有着具体的计算方式。下面我们就为您介绍一下，在我国元旦加班几倍工资?一、...

·疫情期间工资是否可以延迟发放
      疫情期间工资是否可以延迟发放疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...

·去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？
      去做了销售，销售劳动合同工资怎么算？ 如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，...

·社报补贴是否可以代替社保缴纳？
      社会保险是劳动者基本权利的保障，是用人单位的义务，不具有协商性；也就是说即使劳动者与用人单位协商一致不缴纳社保或者用人单位不缴纳社保而为劳动者支付社保补贴等，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定责任。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有系列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

·怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
      怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀...

·旷工解除劳动合同需要赔偿吗
      旷工解除劳动合同需要赔偿吗?旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉。员工旷工时间到达一定限度的时候，企业会实行解除劳动合同的处理决定，这种情况下，企业需要对被解除劳动合同关系的员工给予赔偿么?将会为您解答。 一、用人单位解除劳动合同的情形 在什么...

·北京劳动合同法实施细则
      北京市作为国家首都，吸引了全国大量的优秀人力资源到北京工作。到北京参加工作，就离不开和用人单位签订劳动合同，就此北京市政府制定了北京劳动合同法实施细则，为北京范围内的劳动合同制定提供规则指引。以下就是我们为您带来的细则内容。 北京劳动合同法实施细则 根据《中华人民共和国劳动法...

·正式员工合同到期可以直接走人吗
      正式员工合同到期可以直接走人吗 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询...

·农民工工资问题能怎么解决
      农民工工资问题解决方式主要有：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；...

·伤残鉴定工伤鉴定机构？
      伤残鉴定工伤鉴定机构有哪些 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政...