·公司辞退员工不愿意走就必须支付补偿金吗 公司辞退员工不愿意走就必须支付补偿金吗?1、满足法定条件的公司可以不支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法...
·一、公共场所摔跤了老人误工费由谁支付? 一、公共场所摔跤了老人误工费由谁支付? 《民法典》第一千一百九十八条规定，“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”《消费者权益保护法》第一千一百八十一条规定，“经营者应当保证其提供的商品...
·员工被拖欠工资如何举证在工资拖欠案件中 员工被拖欠工资如何举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人...
·用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗？ 用人单位没签劳动合同辞职不给工资属于违法的吗？ 属于违法的； 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 ...
·工程建设与设计标准有什么？ 工程建设与设计是个非常好的专业选项。工程的建设设计涉及到方方面面的东西，所以需要设计者的耐心与细心相结合，同时也需要具体的规定来帮助指导工程设计，那么工程建设与设计标准有什么？具体按照什么来进项划分标准，您往下了解一下。 工程建设与设计标准有什么？ 1、根据标准的约束性划分：强...
·一、在我国什么是劳动能力鉴定？ 一、在我国什么是劳动能力鉴定？ 1、动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。 2、它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的...
·一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么? 一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么? 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 ...
·劳动合同签五年，试用期是多少 劳动合同签五年，试用期是多少单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...
·一、用人单位单方变更劳动合同合不合法? 一、用人单位单方变更劳动合同合不合法? 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人...
·劳动合同用人单位住所是否为注册地? 劳动合同用人单位住所是否为注册地? 劳动合同用人单位住所一般都是为注册地，实际以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。 合同上可以添加LOGO，不存在法律风险。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
·工伤一级赔偿标准2023 一级工伤认定赔偿标准伤残金是工资的27倍，及伤残津贴按照工资90%计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。《工伤保险条例》第三十...
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