劳动争议诉讼时效怎么规定的

劳动争议诉讼时效怎么规定的

劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况：

1、劳动仲裁申请时效

2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日以后，根据“中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效期限，由当事人向另一方请求救济或者经另一方同意履行义务，予以中断。重新计算自中断时起的仲裁时效期限。

当事人因特殊原因不能在本条第一款规定的仲裁期限之内申请仲裁的，可以暂停仲裁期限。自诉讼时效终止之日起，应继续计算诉讼时效。

因拖欠劳动报酬而产生异议的，劳动者的仲裁申请不受第一款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当在劳动争议发生之日起三十日内提出。劳动关系终止之日起一年。

2、劳动纠纷诉讼时效

劳动争议时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为两年。特别时效期限，依照“中华人民共和国民法通则”第一百三十六条的规定，诉讼时效为一年。因涉外货物销售合同纠纷提起诉讼或者仲裁的期限为四年。中国法律规定的最高时效为20年。

以下是详细的解释。劳动争议时效是指民事诉讼时效的内容：

下列时效期限为一年：

(1)要求赔偿人身伤害;

(2)私自销售质量不合格的商品的;

(3)拖欠、拒不缴纳租金的;

(4)存放的财产已遗失或损毁。

诉讼时效期限从知道权利或应当知道被侵权的时间算起。但是，二十多年来，人民法院不得在侵犯权利之日保护权利。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期限。

在时效期限后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，中止诉讼时效。时效期限应自终止时效期限的理由被取消之日起计算。

诉讼时效因提起诉讼和当事人请求或同意履行义务而中断。从中断时起重新计算时效期限。

计算基于每小时计算周期，并根据监管时间计算。计算基于日，月和年的计算周期，并且不计算开始日，并且计算从第二天开始。

期间的最后一日是星期日或者其他法定休假日的，以期间的次日为期间的最后一日。这段时间最后一天的截止时间是24点。如果有业务时间，则截止日期是停止业务活动。

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，没有仲裁，案件就不能进入诉讼程序。审判实践中，劳动争议案件在“民事诉讼法”规定的反诉程序的时候不一定适用。理由如下：

第一，一方当事人不同意仲裁诉讼后，另一方提出反诉，如果反诉请求不经仲裁裁决，则双方之间的纠纷将违反上述“程序前程序”的规定，不经仲裁而进入诉讼程序。

第二，一方当事人不同意仲裁诉讼后，另一方提起反诉的内容如果已经通过仲裁，那么上述劳动法第八十三条“不接受仲裁裁决，可以再次向人民法院提起诉讼”，没有任何意义。

·劳动者没签定劳动合同工厂倒闭能否获得经济补偿？
      劳动合同的签订对劳动者与用人单位双方都有维护各自权利的作用，劳动关系确定后，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，否则将依法支付双倍的工资。那么，劳动者没签定劳动合同工厂倒闭，可以获得经济补偿吗?接下来我们就来介绍一下没签定劳动合同工厂倒闭的经济补偿相关问题。 一、公司不签劳动合同...

·劳动争议调解仲裁与诉讼有什么区别？
      劳动争议调解仲裁与诉讼有什么区别？一、依据的法律法规不同： 1、劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等; 2、劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还有劳动部颁发的《劳动...

·工程质量事故处理原则是怎样的
      工程质量事故处理原则是怎样的？ 近几年，全国许多地区都加大了基础设施和城市建设的力度，许多重点建设工程项目纷纷动工实施，一方面这些工程项目给人民的工作生活环境和条件带来更大的改善和优化，但另一方面，少数工程项目由于质量把关不严，导致出现事故、甚至造成重大人员伤亡和财产损失，那么，...

·工资拿不到怎么起诉
      一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法...

·在当今这个社会，对于一项成功的工程来说，质量就是这项工程的灵
      在当今这个社会，对于一项成功的工程来说，质量就是这项工程的灵魂所在。同样的，这个也适用于建设工程，我国相关的法律也规定了建设工程质量的检测监管等。但是在我们的日常生活中却有人不了解。那么，北京市建设工程质量检测监管的法律规定是什么？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、...

·企业承包合同纠纷是否属于劳动纠纷？
      企业承包合同纠纷是否属于劳动纠纷？企业承包合同是一种用来约束规定卖家和买家双方交易中对所交易的商品的价值的书面文本规定。其一是在交易中双方谈判，最后的决定和结果用合同的这种样式呈现出来。其二是为了保障双方的合法利益。但是，这也难免会出现一些纠纷，那么企业承包合同纠纷属于劳动纠纷吗...

·劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起
      劳动者工龄是怎么计算的工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。工龄分为两种，一种是一般工龄，指的是劳动者参加劳动的总工作...

·我们每一个人都会有自己的工作
      我们每一个人都会有自己的工作，任何一个工作都不是绝对安全的。在工作中我们难免有受伤的时候，对于工作中受伤到了一定的程度就可以称之为工伤，我们对于工伤的认识还并不足够。那么颈椎病工伤认定条件都有哪些呢？下面本站我们就为您详细介绍。 颈椎病工伤认定条件都有什么 《工伤保险条例》...

·公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金
      公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金 一、公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金? 公司辞退旷工员工不需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证...

·工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？
      我们都知道，劳动者在工作中会因工伤或者职业病等原因受到伤害，而工伤鉴定10级显而易见是一个很高的级别，这样高程度的伤害往往会重重影响劳动者的健康。今天我们就来了解了解，当劳动者受到这样程度的伤害时，工伤伤残鉴定程序是什么？工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？ 工伤伤残鉴定1...

·企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容
      企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容 企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容： 1. 企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以...