醉驾聘请律师要多少钱？

醉驾聘请律师要多少钱


一般是1500元左右。


计件收费标准


(一)不涉及财产关系的诉讼代理费


1、一般案件基本标准：


案件类别：(元/件) 民事案件1500元 、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收费标准3000元


2、不同案件不同标准：


(1)简单诉讼案件，可在上述标准的50%范围内确定具体收费标准;


(2)重大诉讼、仲裁案件，可在上述基本标准3倍以内确定;


(3)疑难复杂案件可在上述基本标准的5倍以内确定;


(4)具有涉外因素(争议标的物或合同签约地或合同履行地在国外，适用外国法律解决)的在上述基本标准的5倍以内确定;上述因素可合并执行，但实际标准不得超过上述标准的10倍。


3、简单、重大、疑难复杂案件的判定标准由省或省辖市律师协会另行制定。


4、经省级以上司法行政机关或律师协会评定的“知名”律师可在上述标准的10倍以内确定具体收费标准。


(二)涉及财产关系的诉讼


代理费除按不涉及财产关系确定收费基本标准执行，还应按不高于下列比例另行收费(累进制)争议财产标的1万元(含)以下：


1万元—10万元(含)


10万元—50万元(含)


50万元—100万元(含)


100万元—500万元(含)


500万元—1000万元(含)


1000万元收费比例免收4%3%2.5%2%1.5% 0.7%


1、经律师事务所与委托人协商，对涉及财产关系的上述案件实行风险代理的可由双方协商收费。


2、诉讼案件中如有反诉，按反诉标的额另行减半收费。


(三)其他收费规定


1、担任刑事案件自诉人或公诉案件被害人的代理人，按民事案件收费标准执行。


2、办理一审继办二审诉讼案件的，按一审实际收费标准减半收取;曾代理过一审或二审继办申诉的，按一审实际收费标准减半收取;曾代理仲裁，诉讼一、二审阶段按仲裁阶段收费标准减半收取。


醉酒驾驶拘留多少天


1、《道路交通安全法》规定


(1)、酒后驾驶机动车，记6分，罚500元，暂扣驾驶证1--3个月;


(2)、酒后驾驶营运机动车，记12分，罚500元，暂扣驾驶证3个月;


(3)、醉酒驾驶机动车，记12分，罚2000元，暂扣驾驶证3--6个月，拘留15天以下;


(4)、酒醉酒驾驶营运机动车，记12分，罚2000元，暂扣驾驶证6个月，拘留15天以下;


(5)一年内有醉酒驾驶机动车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。


第九十一条　饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。


2、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。


3、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。


4、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。


5、饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。


醉驾进行请律师也是没有什么用的，这个数据是直接上传到市级的。如果是发生了事故还是需要请一个比较专业的律师，这样最起码可以维护个人的合法权益，如果是单纯的醉驾被抓，那么不需要请律师，即便有人也不可以进行撤销醉驾案。

·工伤伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的？
      伤残鉴定是分为一到十个等级的，从一到十等级是根据受伤的程度来进行划分的。相应的赔偿的标准也是从高到低。因此很多人都想要了解一下工伤伤残鉴定十级赔偿标准是怎样的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工伤鉴定标准十级赔偿： 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金...

·员工申请工伤认定流程是怎样的
      通常在用人单位怠于向相关部门申请进行工伤认定的情况下，作为受伤的员工其实也是可以自己提出申请的，不是非要等单位来申请。而实践中，员工申请工伤认定的流程也是有要求的，那到底员工申请工伤认定流程是怎样的呢?我们一起在下文在进行了解吧。 一、员工申请工伤认定流程是怎样的 1、企业应...

·拖欠工资离职应该怎么进行处理？
      拖欠工资这种事情在我们的日常生活当中经常可以看到对于发生这种行为之后，劳动者第一反应肯定是去用人单位来找老板进行协商，并且要回自己的工资。当然，还有一些人会有比较激进的做法，就是选择离职。那么拖欠工资离职应该怎么进行处理?下面为您介绍。 一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采...

·随意辞退农民工《劳动合同法》规定的补偿标准是什么
      随意辞退农民工《劳动合同法》规定的补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情...

·劳动合同没写基本工资可以吗？
      劳动合同没写基本工资可以吗 不可以，等同于无效合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...

·员工出现什么情况会被辞退
      协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·劳动者违反劳动合同的赔偿金如何规定?
      劳动者违反劳动合同的赔偿金如何规定? (一)经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二...

·一、工厂拖欠工资多久属违法?
      一、工厂拖欠工资多久属违法?我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什...

·一、能否和单位签订的劳动合同吗?
      一、能否和单位签订的劳动合同吗?能和单位签订的劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不...

·非法使用童工怎么样处罚
      《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责...

·重庆工伤伤残鉴定时间是多久？
      在重庆工作的职工，有时候会在工作岗位上发生人身伤害的事情，比如被机器砸伤。像这种情况，职工应该尽快的申请工伤鉴定，这是享受工伤保险待遇的程序。工伤鉴定机构受理后，要在规定期限内出具鉴定报告。那么，2017年重庆工伤伤残鉴定时间是多久？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、重庆工...