建设工程质量管理办法制定于2001年

建设工程质量管理办法制定于2001年，其目的在于，加强对建筑行业的管理，规范房地产业的市场，同时本办法还明确了各方在建筑工程施工过程中的责任，其目的不仅是为了保护消费者的权益，也是为了更好的保护各方的合法权益。该规定适用于我国境内的所有建筑。该办法有九章，其中包括一章总则和一章附则。第一章主要介绍了国家相关的负责监督建设工程质量标准，以及在施工中的各个阶段不同的负责单位。如果其所负责的阶段出现问题，那么该单位就要承担相应的责任，即对责任进行明确的划分，这样一来建筑材料供应商以及设备供应单位都要对该建筑承担法律责任，有效的提高了建筑的安全系数，大大减少了豆腐渣工程的出现。第二章主要说明工程质量的监督以及管理。详细介绍了国家相关部门对建设工程质量监督的内容，对监督部门的要求，国家相关部门的监督方法，建设工程的定价方法即质优则价高，对于重要的建筑产品和材料采取质量认证制度，但是这并不意味着不经认证的产品不能投入使用，而是如果建筑单位发现被认证的产品有质量问题的时候可以向有关部门投诉。对于不合格建筑工程如果投入使用将要被追究法律责任，用户可以向施工单位自己设计单位提出质量问题，相关部门不得拒绝回答。第三章主要规定建设单位的责任以及义务。比如如果建设单位在选择施工单位、设计单位、以及设备供应单位时没有做到有力的监督，发生质量问题时，建设单位并不能将责任都推向其他单位，在承包工程时必须和相应的单位签订承包合同，合同中必须要有质量条款对质量责任进行明确的划分。建设单位最主要的责任就是对建筑进行质量监督管理，及时的发现问题，督促有关单位解决问题，建设单位在出售房屋时，要提供房屋相关的说明，包括使用说明保养说明和维护说明，如果在规定的时间内房屋本身出现质量问题，建设单位不需要负责修护。第四章主要说明看擦单位的责任和义务，要求勘察单位对建筑选址进行全面的勘察，给出可靠地评估数据，并要求其不能越级承担勘察任务。第五张章主要介绍的是施工单位在施工过程中所要承担的责任和义务，施工单位要对其负责的工程承担法律责任，同样不能越级承接施工任务，施工单位的质量保证体系要健全，加强对其负责的工程质量的管理，完成的建筑工程要达到或者高于国家规定的标准，要保留竣工图并建立技术档案。第六章主要规定设备提供单位的责任和义务，提供单位要对其提供的材料或则设备承担质量责任购销双方要签订合同，并依据合同款项对质量进行严格的把关，建材销售单位生产的产品一定要符合国家对其产品的规定，并附有合格证明以及使用说明书。第七章主要针对返修以及损害的赔偿，如果在建筑工程竣工以后出现质量问题，施工单位要承担主要的责任。第八章则是前面几章的延伸，说明如果工程出现问题相应部门将要被执行什么样的惩罚。总的来说该办法提出的目的就是为了提高我国房屋建设的质量。

·企业拆迁员工补偿是怎样的？
      企业拆迁员工补偿是怎样的？ 一、对员工的安置问题 这不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿...

·在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，
      在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，而是没有书面化的劳动合同只是劳动双方口头有协议的事实劳动关系。确认事实劳动关系，一般情况下不会像签订劳动合同，用人单位与劳动者就属于劳动关系这么简单了，那么法院怎样认定事实劳动关系的存在呢？下面和我们一起来了解。 ...

·建筑工程安全生产法律法规标准
      建筑工程安全生产法律法规标准规范 建筑工程安全生产法律法规标准规范 近几年来，为保护广大劳动者的生命健康及财产安全，控制和减少重大伤亡事故的发生，提高安全管理水平，我国陆续颁布了一系列的安全生产法律、法规、标准、规范和规程。 为便于建设系统广大职工深入了解国家安全生产的方针...

·绩效工资一般能拿到吗？
      绩效工资一般能拿到吗 我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。 （一）基本特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量...

·试用期需要给员工买保险吗
      试用期需要给员工买保险吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者...

·老板倒闭了不发完工资怎么办
      可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和...

·工伤认定结果是什么内容
      在我们日常工作中，因为长时间的工作给我们带来的身体疲劳和一些工作性质上的危险性，可能会突然发生意外事故导致身体受伤或者伤残。那么作为签署劳动合同的一方，受到劳动保障部分和《劳动法》的保护，自然会有类似于工伤认定结果是什么内容这种疑问。那么本文将为存在工伤认定结果是什么内容这种问题...

·涉及刑事犯罪劳动关系如何处理？
      在我国的经济生活中，大量存在着债权债务关系，而通过建立劳动合同是最为简单的一种方式，在劳动关系建立后，任何一方都需要按照既定的约定履行自己的义务，任何一方不得随意解决劳动合同，若职员涉及刑事犯罪劳动关系如何处理? 一、我国关于劳动者被刑事拘留期间如何处理劳动关系的有关规定 ...

·工程款应该怎么支付 如何索要工程款？
      工程款应该怎么支付 如何索要工程款？在建设工程施工合同纠纷案件中，关于工程款的争议占据大多数。建设工程造价动辄几千万元乃至上亿元，行业内挂靠施工、垫资施工的情形又普遍存在，所以工程款大多是分数十次乃至上百次支付，付款方式也不尽统一，那么，工程款应该怎么支付?如果发包方拖欠款项，该...

·销售假冒伪劣商品工商行政管理机关怎么对其进行处罚？
      销售假冒伪劣商品工商行政管理机关怎么对其进行处罚?对于销售假冒伪劣商品的，工商行政管理机关应当责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款;有违法所得的，并处没收违法所得;情节严重的，吊销营业执照;构成犯罪的，依法追究刑...

·2023薪级工资怎么算
      2018薪级工资是结合本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现计算的。每个地方的标准不一样，也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，...