平常在生活中，我们有时候会磕磕碰碰的受伤，在工作时，受到点伤

平常在生活中，我们有时候会磕磕碰碰的受伤，在工作时，受到点伤也很正常，但是如果伤得很重，无法正常生活或是工作了，就要进行工伤认定，索取一定的赔偿了。这次讨论的内容就是农民工工伤认定程序怎么走呢。
一、农民工工伤认定程序怎么走呢
第一步，要确定被诉主体。
根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。王中可以到太原市工商局查询建设单位的工商登记资料。　　
第二步，确认事实劳动关系(最长60天)。
由于王中工作1个月就受了工伤，没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。因此，王中需要马上申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的事实劳动关系。　　
第三步，申请工伤认定(最长60天)。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四步，申请伤残等级鉴定(最长60天)。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向太原市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。　　
第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔(最长60天)。
在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。
二、工伤的认定技巧
一、迅速确定工伤发生单位名称单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。
作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。
二、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?这些证明材料，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。
虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料，但是更多情况下，工伤职工无力自己收集提供相关证明材料，如有必要，可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实，并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。
三、用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
四、调解需了解伤残级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。
但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
以上就是有关于农民工工伤认定程序怎么走以及和工伤认定有关的相关知识了。农民工一直是这个社会的弱势群体，他们很少有人会有五险一金，所以，在工伤之后，很少有人能支付得起医疗费用，无法工作就没有了生活来源，进行工伤认定之后可以得到相应的赔偿，从而减少损失。

·劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别
劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么两者主要有以下六个方面的区别： 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人...

·离职工资结算时间是多久？
离职工资结算时间是多久试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：1、离职那天就当面结清...

·新员工的入职手续如何办理？
企业通过面试决定录用员工后，会为新员工办理入职手续，签署劳动合同。这样，员工就成为了企业一分子，工作的同时享受工资、社保公积金等劳动福利。对于员工而言，办理入职手续还是有些注意事项的。那么新员工的入职手续如何办理？下面我们一起看看我们的说法吧。一、新员工的入职手续如何办理？ ...

·劳动合同签五年，试用期是多少
劳动合同签五年，试用期是多少单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳...

·五级工伤待遇
五级工伤待遇五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%...

·工伤留薪期内的待遇包括哪些
工伤留薪期内的待遇包括哪些一、工伤留薪期内的待遇包括哪些? 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2...

·劳动合同法劳动合同续签步骤有哪些
劳动者在一定情形下需要按照劳动合同法进行劳动合同续签，这样以保证劳动者的合法权益，也有利于用人单位的后继发展。继续进行劳动行为。那么，劳动合同法劳动合同续签的步骤是什么呢? 下面由的我们为你详细介绍劳动合同续签的步骤。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则...

·误工费赔偿金额的计算公式
误工费赔偿金额的计算公式《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定...

·2023《保障农民工工资支付条例》从哪些方面强化保障？
《保障农民工工资支付条例》从哪些方面强化保障？一、《保障农民工工资支付条例》从哪些方面加强保障? 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，《保障农民工工资支付条例》从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对...

·公司没买保险辞退员工补偿是什么？
公司没买保险辞退员工补偿是什么?公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工...