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拖欠工资多久可以仲裁

根据我国劳动法的规定,劳动争议仲裁受理范围主要是各种与劳动关系有关的争议。1.比如因确认劳动关系发生争议;2.因为劳动合同的订立或终止发生的争议;3.因为用人单位辞退员工或者劳动者辞职引发的争议;4.因为工作时间、休息休假、福利培训等引发的争议,还有因为劳动报酬、经济补偿等引发的争议。5.如果劳动者因为用人单位拖欠工资发生争议的话,可以认为是劳动合同法中规定的因劳动报酬与用人单位发生争议的类型,因此是可以申请劳动仲裁的。法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.关于用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼,人民法院根据劳动者提供的工资欠条等证据,按照普通民事纠纷进行受理,依法做出判决。2.根据我国法律关于诉讼时效的规定,最长的诉讼时效是从权利人权利被侵害之日起20年内,拖欠工资的案件不适用特殊诉讼时效,适用普通诉讼事项,即三年,最长的诉讼时效是20年。3.用人单位拖欠劳动者工资除了需要支付工资以外,严重的话,可能会触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪,需要承担刑事责任。4.为了保护劳动者的合法权利,如果用人单位故意转移财产、隐匿财产或者采用其他的方式,有能力支付劳动报酬,拒绝向劳动者支付劳动报酬,数额比较大的,责令改正以后仍然拒不改正,法律规定可以判处三年以下的有期徒刑或者拘役,严重的话可以判处三年以上七年以下的有期徒刑。


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·不属于工伤认定条件的是什么
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·公司不和我签劳动合同应该怎么办?
      公司不和我签劳动合同应该怎么办? 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...


·个人转包工程合同有效吗
      无效。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部...


·违反约定试用期是否只需赔偿工资差额?
      根据劳动合同法第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者使用期限满月工资为标准,按照已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。并不是违法约定试用期只需赔偿工资的差额部分。一般也须符合在劳动合同中...


·工伤赔偿纠纷如何处理
      在对工伤事故的处理过程中,可能因为工伤职工想要多赔,单位想少赔,或者其他的一些原因而产生工伤事故纠纷。那么此时该如何来处理工伤事故纠纷呢?相信很多人对此都不太了解,接下来,我们将围绕这一问题为您做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。 一、如何处理工伤事故纠纷 无论用人单位是...


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·双重劳动关系如何仲裁?
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