建筑施工合同协议书相关内容

在写合同的开头部分需要注明合同的编号、发包方、发包方的法定的代表人以及承包方和承包方的法定代表人，之后要写明依据哪些法律法规，一般都是按照《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国建筑法》，《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》相关的法律、法规的规定，还需要明确发包方与承包方两者在工程施工过程中的相关的权利和义务，最好写上是经过了甲乙双方充分的协商，来签订本合同，甲乙双方共同遵守。建筑施工合同的具体的一些内容：第一条，就是解释合同的优先顺序，是先本合同，然后在是合同的附件;第二条，就要指出图纸和文件的管理和提供，图纸是工程师负责保管，可以免费提供两套复印件给承包方，如果需要更多，就自己承担相应的费用。承包方在工程师没有同意的情况是不可以将图纸和其他的文件给第三方，除非执行合同上有需要才可以。承包方还需要按照合同规定提供的图纸或者是其他文件的四套复印件交给工程师，其他要是不能复制成相同规格的资料也要上交一套能够复制的副本给工程师。此外，上面提到的相关的图纸还需要留一套复印件给承包方，让承包商保留在现场，工程师或者是任何由工程师以书面的形式授权的其他人员都可以进行检查和使用。第三条，注明工程的名称、国家或者是相关部门批准投资的文件号、工程的相关项目的文件号、以及建筑许可的文件号等等相关的文件号。还要注明工程的编号、工程的地点。工程的范围以及工程承包的相关方式。是承包方包工以及全部材料还是包工和部分材料，又或者是承包方包工，发包方包全部的材料这些都要明确的约定。第四条，在工程期限上的约定。包含了开工和竣工两个方面。在开工方面。要明确的约定工程的工期，写明是从哪年那天至哪年哪天，还需要约定在开工前多少天，承包方会以书面的方式发出开工通知。需要约定特殊情况可以延迟工期：1、因为不能提供施工场地的、或者是水、电源道路没有接通的，从而影响进场施工的。2、发包方负责供应的材料不能够提供施工的需要的，验收时需要维修而影响了进度的;3、施工的过程中因为停电、停水八个小时以上或者是间断性的停水、停电超过三天，每次超过四个小时，从而影响正常施工的;4、不是因为承包方的原因，是因为监理签证不及时导致施工受影响的。5、没有按照合同的相关的规定拨付预付款和工程进度款的;6、其他的不是人为的因素引起的延误了工期的。竣工方面。7、承包方要按照约定的竣工的时间或者是工程师要顺延的时间完成施工。8、因为承包方的原因没有完成，就要承担违约责任。

·企业在那些情况下可辞退员工
企业在那些情况下可辞退员工一、企业在那些情况下可辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·劳动局劳动合同到期不续签怎么赔偿？
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·劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一...

·出租车司机与出租车公司之间是否构成劳动关系？
出租车司机对外以出租车公司的名义营业，我提供的劳动也属于出租车公司经营业务的范围，虽然形式上两者签订承包经营合同，但出租车司机对于公司具有人格上，经济上的从属性，具有劳动关系。出租车司机要接受公司的培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上，出租车司机具有自主决定劳动时...

·劳动者参加劳动后，理应获得劳动报酬。工资的具体发放办法
劳动者参加劳动后，理应获得劳动报酬。工资的具体发放办法企业可以与劳动者约定，但是必须在法律规定的范围内约定。此时，很多人想要了解企业以什么方式支付工资，下面我们就这个问题为您做详细解答。一、企业以什么方式支付工资 1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付...

·外国人如何签劳动合同？
外国人如何签劳动合同？一、外国人如何签劳动合同? 1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。 2、外国人在中国就业须具备下列条件： (一)年满18周岁，身体健康; (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历...

·员工自动离职是否由经济补偿金根据我国《劳动法》第
员工自动离职是否由经济补偿金根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单...

·新员工患上入职前焦虑该怎么办？
随着我国生活节奏的加快，在工作中，在生活中，许多人都会患上焦虑症，甚至有些刚离开校园，步入社会的青少年也会因为各种原因产生焦虑、烦躁等负面情绪，即患上入职前焦虑症。那么，新员工入职前焦虑该怎么办?这里就由我们为您进行解答吧。一、如何解决入职前焦虑症（一）摆正态度这是在职业发...

·企业工伤认定申诉怎么做？
劳动者受了工伤后，无论是伤者本人还是用人单位都可以申请工伤认定，对劳动部门出具的认定结果不服的，均可申请行政复议或上诉。除原材料外，有补充材料的可继续提交。工伤认定的提出复议期限也有一定期限，过期则不予受理，一定要注意。那么企业工伤认定申诉怎么做？以下是有关规定：一、相关法...

·单位是否有权对员工进行罚款
单位是否有权对员工进行罚款没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。《工资支付暂行规定》(劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行)第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...

·工伤事故赔偿流程怎么走
工伤事故赔偿流程怎么走一、工伤事故赔偿流程怎么走 1、知悉工伤事故损害的发生。用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院; 2、提出工作认定申请。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...