南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

家政服务劳动合同范本是怎么样的?

家政服务劳动合同范本是怎么样的?


甲方(用工单位):地址:联系电话;


法定代表人:职务:


乙方(派遣单位):地址:联系电话;


法定代表人:职务:


根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致,签订了本合同以共同遵守。


第一条 服务内容


第二条 合同期限与人数


1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行:


(1)固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止;


(2)合同期满如双方没有终止合同的书面请求,在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续,依此类推;


2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准,并由双方共同核定增减变动。


第三条 服务地址


第四条 甲方承担的费用及其支付方式


1.派遣费占每月固定费用的 %;


2.每月固定费用的计费方法:


(1)以实际派遣人数为依据,按照每月 元/人的标准计算,包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;


(2)若乙方委托甲方代发派遣人员工资,甲方应按乙方出具的委托书的规定代发,并书面通知乙方代发数额,代发数额从固定费用中扣除;


3.甲方于每月 日支付乙方上述费用;


4.其他费用


(1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金;


(2) 工会经费及残疾人保障金;


(3)《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后,先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用,在工伤认定之后,由工伤保险基金先行支付或者依法报销。


第五条 岗位和时间


1.岗位描述:


2.工作时间:


甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间,应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。


第六条 甲方权利


1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的,甲方有权追究乙方的相关责任;


2.派遣人员有以下情形之一的,甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书:


(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;


(2)派遣人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;


(3)严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;


(4)工作失职,给甲方造成经济损失;


(5)委派期满,派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;


3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准,作为本合同附件;


4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的,甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任,并事先书面通知乙方,在乙方不反对的情况下实施;


5.派遣人员给甲方造成的经济损失,有权向其索赔,对方有义务给予协助;


6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;


7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的,应提前30日书面向乙方提出,经双方协商一致后,方能停止委派或更换派遣人员;


8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权;


9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作;若有变动,应书面通知乙方并进行劳动用工备案。


第七条 甲方义务


1.出示必备有效的资质证明:营业执照、税务登记证、组织机构代码证;


2.须依据合同约定,按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇;


3.于每月 日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;


4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方;派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放,代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;


5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用,缴纳比例参见本地社会保险参保标准,缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;


6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;


7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品;


8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;


9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行;甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作;


10.派遣人员发生工伤事故后,先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用,待乙方按社保规定程序报销后,按社保核定金额全额支付给甲方,甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分;


11.派遣人员发生工伤事故后,甲方必须在24小时内告知乙方,以便乙方办理申报备案事宜;如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定,由甲方承担全部经济法律责任。


第八条 乙方权利


1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇,乙方委托甲方代发的,甲方应按乙方出具的委托书的约定代发,并书面通知乙方代发金额,代发金额从每月固定费用中扣除;


2.维护派遣人员的合法权益;


3.对甲方不履行合同的,有权追究违约责任。


第九条 乙方义务


1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;


2.出示必备有效的资质证明:营业执照、税务登记证、组织机构代码证;


3.应与派遣人员建立劳动关系,签订劳动合同,乙方进行劳动用工备案,并负责档案资料收集整理;


4.负责为派遣人员办理社会保险,甲方应支付的相关社会保险费用,标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;


5.派遣人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;由甲方承担用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;


6.对派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。


第十条 符合下列情况之一的,甲方可以与派遣人员解除劳务关系


1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;


2.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;


3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;


4.患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的;


5.派遣其它人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;


6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力,致使本合同无法履行的;


7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;


8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的,甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。


第十一条 甲方有下列情形之一的,乙方通知甲方解除劳务关系


1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯派遣人员人格尊严的;


3.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。


第十二条 甲方支付给乙方各项费用,由乙方开具正式发票


第十三条 违约责任


合同签订后,双方任何一方都不得私自终止合同,如一方私自终止合同,或未按合同履行的,属于违约;违约方按年度管理费总额的 %承担违约赔偿。


第十四条 甲方如发生下列情形之一者,乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任


1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的;


2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的;


3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;


4.甲方有违反安全生产操作规程的;


5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。


第十五条 其它事项


本合同有效期内,经双方协商一致,可以变更合同内容,变更内容不得侵害派遣人员的利益。


本合同一式四份,双方签字盖章后生效,双方各执两份。双方因履行本合同发生争议,可向有管辖权的人民法院起诉。


甲方(用工单位签章): 乙方(委派单位签章):


代表签章: 代表签章:


年 月 日 年 月 日


综合上面所说的,劳动合同不管是什么行业都是要按照公平、公正的原则来进行签订,而且双方要进行协商好里面的条款,这样对于双方的利益都是会受到很大的保障的,有法律的保护就不怕另一方做出任何违法的事情,法律是会保护每一个合法的公民。



·建筑工程分包协议书具体怎么写?
      建筑工程分包协议书具体怎么写? 一、建筑工程分包协议书具体怎么写? 建筑工程分包协议书 承包合同法甲方:__________________ 乙方:__________________ 依照国家相关法律、法规和公司文件相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双...


·我们都知道,在每个工程开始建设之前,都会有一个工程队将其承包
      我们都知道,在每个工程开始建设之前,都会有一个工程队将其承包,然后这个团队负责工程建设里面大大小小的活儿。有承包的工程队,自然也就有发包的人,这个发包的人其实也就相当于工程队的雇主,工程建设的质量好坏自然也跟发包人的利益息息相关。那么发包人在工程建设中有什么作用呢,下面我们就来了...


·家政人员劳动合同的基本内容?
      家政人员劳动合同的基本内容有哪些 一、家政人员劳动合同的基本内容有哪些? 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动...


·社保可以退吗,农民工该如何购买社保
      一、社保可以退吗 从2010年1月1日开始社保已经可以全国转移了,所以农民工的社保现在是不可以退的,这只是为了保护他们退休利益,因为以前就算是退保也只是退回自己所交部分,单位缴纳的是不可以退的。现在只要他们累积交费满15年就可以享受退休待遇了。 二、网上如何查询个人缴费记录?...


·公司临时无故辞退员工怎么赔偿?
      公司临时无故辞退员工怎么赔偿?企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付...


·女方没工作离婚孩子判给谁?
      夫妻双方如果决定要离婚,对孩子抚养权的分配问题往往成为双方争议的焦点。如果夫妻双方都希望和孩子共同生活,因此在协商时无法达到一致的,只能由法院对孩子的抚养权进行判决。实践中女方在家全职带孩子的情况很常见,那女方没工作离婚孩子判给谁?一起来了解一下吧。 一、女方没工作离婚孩子判给...


·解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少(1)经劳
      解除劳动合同一次性补偿金会计处理是多少(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单...


·劳动合同及劳动争议处理实用核心法规
      职工和企事业单位达成用工意向,在正式就职开始工作前要先签订一份劳动合同。劳动合同具有法律效力,若是以后职工和用人单位之间发生劳动争议,可以作为一项重要的证据,下面给您讲解一下劳动合同及劳动争议处理实用核心法规。 一、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...


·智能化工程质量评估报告怎么写?
      智能化工程质量评估报告怎么写?在总监理工程师签署工程报验单以后,应当提出工程质量评估报告,并经总监理工程师和监理单位技术负责人审核签字。因此,质量评估报告十分重要。那么,智能化工程质量评估报告怎么写?为此,我们在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。 智能化工程质量评估...


·经济的不断发展,工业化进程随之加快,用工市场上的劳动关系也逐
      经济的不断发展,工业化进程随之加快,用工市场上的劳动关系也逐渐增多,许多人会认为劳动关系的认定标准只有一种。其实不然,我国的法律规章制度不断完善,劳动关系的认定标准也在不断完善,劳动关系的认定标准对雇佣双方都有巨大的意义,所以今天我们就给您详细介绍劳动关系的认定标准。 (一)...


·建筑工程质量事故处罚是怎样的
      建筑工程质量事故处罚是怎样的? 建筑工程质量倘若不合格,会造成大小不一的建筑工程质量事故,一旦发生质量事故那是会有相当严重的后果的,更有甚者会有人付出生命的代价,到那时就追悔莫及了。所以要求建筑师们对建筑质量严格要求,相关部门还制定了许多的法律法规来处罚那些质量不合格的项目。那...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师