一、农民工工资保证金返还的程序是什么?

一、农民工工资保证金返还的程序是什么

1、工程竣工验收后，建设单位向劳动保障部门办证大厅，提交如下材料：

(1)《关于退还农民工工资保障金的申请》;

(2)中标通知书和工程竣工验收意见书;

(3)如工程款已结清，工程结算单复印件及建设单位和建筑业企业共同盖章的工程款已结清的情况说明;如工程款尚未结清，建设单位、建筑业企业共同签订的结算支付或还款计划和如不全面履行结算支付或还款计划愿意承担一切后果的承诺函(还款计划和承诺函均须法定代表人签字、盖公章);

(4)工程款投诉的处理结果(存在投诉时)。

2、建设单位将上述书面材料和劳动、建设部门分别出具同意退拨工资保障金的意见提交市清欠办，由市清欠办审核后，在退款单位《关于退还农民工工资保障金的申请》中签署同意退拨的意见，并加盖公章。

3、建设单位凭以下材料到市财政局办理退款手续

(1)经市清欠办同意并已盖章的《关于退还农民工工资保障金的申请》;


(2)缴纳农民工工资保障金收款收据原件(提供审核)及复印件(一份);


(3)退款帐户证明(注明退款户名、帐号、开户行);


(4)必要时应提供的其他证明材料。

4、财政局根据以上材料，将应退付保障金连同相应的利息退入建设单位账户。

请建设单位在办理完上述退还程序后认真核对财务帐目上的款项(已含利息)。

一、农民工工资保证金交存程序：


1、建设工程的建设单位在发出中标通知书之日起7个工作日内将农民工工资保障金存入市财政农民工工资保障金专用账户(详见本程序第二点)，并在银行进帐单(或现金缴款书)上注明中标项目具体名称(如属代缴的还须注明代缴的单位名称)，到账后凭中标通知书、银行进帐单(或现金缴款书)原件、身份证原件到市财政部门委托的代理银行，开具行政事业单位一般收款收据，凭收款收据第四联(原件)到建设行政主管部门申请办理建筑工程施工许可证。

请交存单位认真填写并核对收款收据，收款收据上应注明清楚交存单位和工程项目的全称，且应与中标通知书上的载明内容相一致。作为退款的重要凭证，请单位妥善保存收据。

2、市财政农民工工资保障金专用账户：

单位名称：

开户银行：

综上所诉，农民工工资保证金返还主要分为交存程序和退还程序2个大步骤。由于交存程序和退还程序中所需要的材料非常的多。所以，在办理前，需仔细检查核对办理材料是否已经齐全。更多关于农民工工资保证金返还的问题，您可以在线咨询律师。

·企业拆迁职工有何受益？
      企业拆迁职工有何受益？ 一、企业拆迁职工有何受益？ 如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...

·公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗
      公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗需要支付。协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁。按《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

·员工入职材料的参考依据是什么?
      员工入职材料的参考依据是什么? 1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份; 2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份; 3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名; 4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保...

·临时工工伤赔偿规定有哪些
      临时工工伤赔偿规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第17条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、...

·合法劳动关系是怎样的，不合法的劳动关系包括哪些?
      为了保护劳动者的权益不受侵害，所以要求用人单位在雇佣劳动者的时候，要与劳动者签订劳动协议，来保障劳动者的合法权益，但是仍然有很多不法的企业在劳动合同上做手脚来造成劳动合同的不合法，那么合法劳动关系是怎样的，不合法的劳动关系包括哪些呢，下面的我们为您解答。 一、合法劳动关系的用人...

·向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的？
      在刑法当中规定了对国家工作人员行贿和对非国家工作人员行贿两种行为，很多人不知道向非国家工作人员行贿罪的有关规定是怎样的，谋取不正当利益在企业的运行当中是禁止的，任何人都不能从事刑法所禁止的行为，向非国家工作人员行贿可以构成自然人犯罪也可以构成单位犯罪，让我们来告诉您。 一、向非...

·开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方
      开除员工其实很多时候都是用人单位单方面的解除双方之间的劳动合同，当然，这也是单位在行使自己的解除权。而根据法律方面的要求，在开除员工的时候需要满足规定的条件，不然单位就要承担不利的法律责任。那究竟开除员工有哪些条件呢?接下来，本站我们就来为你做详细解答。 用人单位开除员工有哪些...

·工资这个问题一直都是一个比较敏感的问题
      工资这个问题一直都是一个比较敏感的问题，当然了这也是每一个劳动者都关心的问题。相信生活中很多人都遇到过应该拿到的工资和实际拿到的工资不符的事情，那么这时候工资条就发挥了大作用，可以提供给我们查看具体的情况，但是有些用人单位并不发工资条。那么今天我们就来给您讲解一下工资条该由哪个部...

·未签劳动合同不发工资怎么办?
      未签劳动合同不发工资怎么办?1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

·上下班时间走路摔骨折了算工伤
      上下班时间走路摔骨折了算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被...

·工期索赔内容有哪些
      工期索赔内容有哪些？ 一、工期索赔的内容： 索赔工期损失，首先要了解承包人工期索赔的目的，其次是发包人对于工期延长的两个解决办法。 (一)承包人工期索赔的目的 承包人提出工期索赔的目的，一是免去或推卸自己对已产生的工期延长的合同责任，使自己不支付或尽可能不支付工期延长的违约金;...