南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

一、员工旷工解除劳动合同的通知需要注意什么?

一、员工旷工解除劳动合同的通知需要注意什么?员工旷工解除劳动合同的通知需要注意的有:其内容必须是员工亲自签署过的相关制度,并且企业应该向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班,《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。具体情况涉及方面比较多,而且内容较为复杂,我们在正文中进行详细说明。二、公司与员工解除劳动合同不需要支付赔偿的情况1、如果员工在适用期内不符合公司的录用的条件,那么这样的员工可以不用支付经济补偿金,希望注意的是,企业在试用期解除劳动合同,需要证明不符合公司录用条件的证据,例如要有具体的岗位职责和职位说明书,也要公开证明才可以。2、员工严重违反公司的规章制度,公司制定规章制度是非常重要的,在《劳动法》的第二十五条中也明确规定了,员工如果严重违反公司规章制度的可以依法解除劳动合同,那么需要注意的是企业的规章制度必须是合法和公开的,平时也要收集劳动者违规的一些证据。3、员工存在欺诈、乘人之危行为导致劳动合同无效,比如员工为了应聘某工作伪造自己的工作经历,伪造自己的真实学历等等这些都会导致合同无效,而且企业也不需要支付任何的经济补偿。4、员工一方提出与用人单位协商一致解除劳动合同,需要注意的是,如果是单位一方提出与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿的,如果是员工主动提出则是不需要支付经济补偿的。5、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者劳动者在试用期三日内通知用人单位,可以解除劳动合同,这两种解除用人单位无需支付经济补偿。6、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,建议用人单位在终止劳动合同书面征求员工的续签意向,续签意向书中注明单位不会降低原条件,并保留员工不愿意续订的相关证据,这样单位才不需要支付经济补偿。我国的劳动法中对于员工无故旷工的情况进行了明确的解释,旷工超过一定的时间期限单位可以对其进行劝退或者是直接解除劳动合同的举动。因为旷工无法当面签署协议书,因此需要将解除劳动合同的协议书以邮寄的方式给到员工,不需要经过同意解除即刻生效。


·工程款拖欠,如何催款
      工程款拖欠,如何催款 一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的催款方法 由于全国建筑市场的不景气,发包人也面临着巨大资金压力,导致许多发包人无力支付工程款。但经过进一步了解,会发现很多发包人的公司虽然无力支付,但其股东各各“都富得流油”。 1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非...


·灼伤、烫伤工伤能认定到几级
      职工同单位签订合同受,就会享受到社保待遇。如果以后受到工伤,职业是可以进行工伤鉴定,然后得到工伤保险赔付的。工作期间职工不小心烫伤了自己算个是比较常见的工伤了,但也有个别的除外。下面我们就以烫伤工伤能认定到几级做个详细的说明。 烫伤程度区分 1、一度烧烫伤:只伤及表皮层,受伤...


·一、我和单位解除劳动合同怎么办理?
      一、我和单位解除劳动合同怎么办理? 一、程序 1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由(以书面的形式提出)。 2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后,不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。 3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请,应在三日内以书面形式送达并告知...


·建筑工程图纸管理办法是怎样规定
      建筑工程图纸管理办法是怎样规定的? ?建筑工程图纸管理办法是怎样规定的 建筑工程图纸管理办法 一、总则 1、初步设计文件,应满足编制施工图设计文件和报建的需要。 2、施工图设计文件,应满足设备材料采购、非标准设备制作和施工的需要。 3、为提高初设和施工图在项目实施过程...


·一、起诉确认劳动关系的证明有哪些?
      一、起诉确认劳动关系的证明有哪些?原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位未与劳动者订立劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...


·上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的
      上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的 一、上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的? 工资正常结算。 工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 1、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果...


·哪些情形可以认定为工伤
      哪些情形可以认定为工伤 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤: 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的...


·一、无固定劳动合同签订公司如何赔偿?
      一、无固定劳动合同签订公司如何赔偿? 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...


·提起劳动争议诉讼条件有哪些
      提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定,当事人向人民法院提起民事诉讼,必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理,自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说,应当符合以下条件:(一)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和...


·出了工伤事故怎么赔偿
      工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等国家有关规定计算。工伤事故发生之日起30日内,用人单位应申请工伤认定;单位不配合申请的,工伤劳动者或其近亲属可再工伤事故发生之日起1年内自行申请工伤认...


·最新版劳动合同法第二章的内容是什么?
      大学毕业后我们完成实习期,所有人都会进入社会找一份属于自己的工作,但是,所有人还需要注意的是了解什么是劳动合同法,这是保障我们劳动后的成果利益的,它能在关键时候为我们提供重要的依据,那么接下来我们就来看一下最新版劳动合同法第二章的内容是什么。 第二章 劳动合同的订立 第七...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师