在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位

在现实生活中，用人单位安排员工加班是常有的现象，有些用人单位还会强制要求员工加班，如果员工拒绝，则要扣员工工资。不过，从法律的角度来看，员工拒绝加班扣工资吗？请从下文中进行具体了解。
一、员工拒绝加班扣工资吗
我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时，但是每月不超过36小时。”
该规定表明，单位没有权力单方面要求职工加班，只有和工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长劳动者工作时间。如果没有协商强迫劳动者加班是违反我国劳动法规定的。即便单位存在要求自愿加班的内部规章制度也因为与劳动法冲突而无效。
所以，单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
如果单位以劳动者拒绝加班为由克扣劳动者的工资，劳动者可以依法向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、单位克扣员工工资怎么办?
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
在单位克扣员工工资时，员工应注意收集证据，证明存在劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。工资条，考勤，人证，录音，工作服，社保记录等均可，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
员工拒绝加班扣工资吗?一般来说是不可以的。实践中，如果您认为单位克扣您工资的行为明显不合理，那么您可以与单位协商解决。如果单位拒绝返还克扣您的那一部分工资，那么您可以收集好相关的证据资料，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

·员工工伤满一年可以辞退吗？
员工工伤满一年可以辞退吗？一、员工工伤满一年可以辞退吗? 《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

·工程质量鉴定程序是怎样的？
1、委托，司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。2、受理，司法鉴定机构收到委托书后，应对委托人的委托事项进行审核。3、初次鉴定。4、补充鉴定。5、重新鉴定。6、复核鉴定。7、司法鉴定文书的出具。《建筑法》第六十一条：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质...

·一、没有工作单位误工费应如何计算?
一、没有工作单位误工费应如何计算? 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人无固定收入的，即无工作单位的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院...

·水利工程质量检验评定标准是什么?
水利工程质量检验评定标准是什么？工程质量问题一直以来是我国重视的一项任务，在任何建设工程中每一个环节都需要相关部门严格监督来保证建设工程不出任何质量问题，对于水利工程有着更为严格的标准，在质量检验评定时有着详细的规范说明，那水利工程质量检验评定标准是什么？下面就详细介绍。 ...

·误工费期间的赔偿标准?
误工费期间的赔偿标准? “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关...

·违法辞退员工的情形都？
违法辞退员工的情形都有哪些一、违法辞退员工的情形都有哪些辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有...

·上海工伤认定书多久能下来?
上海的工伤认定机构很多，但是工伤认定对人们来说毕竟比较少见。所以对于普通百姓来说工伤认定却还是十分陌生。比如：人们不清楚工伤认定流程和相关结果出来时间。那么，上海工伤认定书多久能下来？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。上海工伤认定流程是怎样的？一...

·公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么
公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。2、有明确的被告。3、有具体的诉讼请求和事实、理由。4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、侵犯商业机密民事责任有哪些?1、违约责任。应按双方签定的保密合同的约定承担责任...

·眼睛工伤赔偿标准具体内容
对于大部分人来说，一年天除了日常生活就是作为一个劳动者在上班，有的人是办公室上班，有的人需要在室外跑业务做活动，不管是在什么地方上班，都有可能在工作过程中身体受到伤害，按照我国相关法律法规的规定，因公负伤是可以获得赔偿的。下面就来了解一下眼睛工伤赔偿标准具体内容。一、眼睛工伤...

·公司辞退员工需要提前多久？
公司辞退员工需要提前多久？公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...