一、工伤赔偿六级的赔偿项目有哪些?
一、工伤赔偿六级的赔偿项目有哪些?
1.工伤医疗费用
工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。
2.康复治疗费
工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2012年度郑州市职工平均工资41480元。生活完全不能自理为每人每月1728元，生活大部分不能自理的为每人每月1382元，生活部分不能自理的不低于每人每月1037元。
5.住院伙食补助费
工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗，每人每天25元;在其他地区住院治疗，每人每天20元。
6.一次性伤残补助金
标准为16个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是3000元六级伤残的一次性伤残补助金为48000元，由工伤保险基金支付。
如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算。
如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。
7.伤残津贴
退出工作岗位的工伤津贴为：用人单位应该保留与工伤职工的劳动关系，为其安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，数额为本人工资的60%，如工伤职工本人每月工资是2000元则工伤职工每月可以领取1200元的工伤津贴。
如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为46个月，一次性工伤医疗补助金的标准为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2012年度郑州市在岗职工平均工资是41480元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为207400元。
终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
8.辅助器具费
辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的“按照普及型器具的费用计算”，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。
员工因工伤导致伤残的情况，在工伤中是比较常见的，一方面要求用人单位加强安全管理，另一方面也需要劳动者提升安全施工的意识，发生工伤事故的，需要按照工伤事故赔偿规定中的相关项目进行处理，发生矛盾纠纷的则需要向司法机关诉讼来解决。
·建筑工程专业分包合同范本的内容是什么?
建筑工程专业分包合同范本的内容是什么
建设工程专业分包合同
甲方(承包方)：
乙方(分包方)：
依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致，订立本...
·工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源
工资对于劳动者来讲都是很重要的，甚至关系到一个家庭的生活来源。但就很多劳动者来讲，其实都不是很清楚法律中规定的工资要怎么支付。在遇到单位拖欠工资的时候，也不清楚应该如何处理。下面就让我们为你做详细介绍吧。
一、工资要怎么支付才好
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位...
·解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？
解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？用人单位逾期支付赔偿金、经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《劳动...
·工伤认定的参保证明怎么开具
一、工伤认定的参保证明怎么开具?
办理凭证
(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明
1、单位介绍信
2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)
3、填写《办理社会保险参保证明申请表》
(二)参保人员办理本人社会保险参保证明
1、本人身份证原件及...
·工程质量标准怎么填写？
工程质量标准怎么填写？
工程质量工程建立质量标准是检验一项工程是否符合安全使用，且常规合理的首要条件。在如今众多的建设项目中，很多建设工程的成品在使用中出现了差错，轻则项目重新实施，重则造成人员自身财产安全受到损失，所以合理的工程质量建立标准应该是每一个负责人需要重视的。对...
·建筑工程合同的违约金的规定有哪些
建筑工程合同的违约金的规定有哪些 一、建筑工程合同违约金的规定
《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约...
·十一两班倒加班工资怎么算？
随着国家法制化进程的快速发展，劳动者的权益得到了更加充分、完善的保障，国家法律不但明确规定了每天允许的企业或单位正常的工作时间，劳动法也对员工加班时的权益保障问题做了明确的说明，对于加班费的问题每个员工都很关注，特别是节假日加班的情况，但是现实工作中会出现两班或三班倒的工作情况，...
·工伤认定多长时间下来 申请工伤认定要准备哪些材料
申请进行工伤人的自然是为了获得最终的认定结果，毕竟这关系到之后对事故的处理，同时也是当事人应该引起注意的。毕竟要是认定不构成工伤的话，之后也是不能按照工伤事故进行处理。那通常工伤认定多长时间下来呢?我们马上为你做详细解答。
一、工伤认定多长时间下来
60天作出工伤认定决定，所以...
·一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的?
一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的?
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区...
·公司不同意离职怎么解除劳动合同
公司不同意离职怎么解除劳动合同
劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。你与单位之间的劳动合同就依法解除，但你要承担相应的违约责任。
辞职一...
·解除劳动关系日期要怎么确定？
劳动者在企业工作，双方就建立劳动关系，劳动关系是受到法律保护的。员工在与企业解除劳动关系之后会进入新的工作单位，无论是办理入职手续还是社会保险转移手续，可能都会需要确认员工与之前企业解除劳动关系的日期，那解除劳动关系日期要怎么确定呢?我们将在下文中为您说明。
一、解除劳动关系日...
