员工转正后可以被辞退么

员工转正后可以被辞退么

公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：

1、过失性辞退

企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工不加班能被公司辞退吗

协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

不管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的限制要更多一些，主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同，并不能认为是单位辞退员工，当然员工也是有解除劳动合同的权利。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·劳动争议仲裁期间需不需要上班？
劳动争议仲裁期间需不需要上班？一、劳动争议仲裁中是否该上班? 单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班，单位认定劳动者旷工甚至已严重违反...

·新刑事诉讼法鉴定聘请的规定是怎样的？
一、聘请鉴定刑事诉讼法方面的规定是什么?1、聘请司法鉴定，即由公安机关或者人民检察院聘请其他部门的专业人员进行鉴定。指派、聘请的鉴定人应当是具有某项专门知识，而且与本案和本案当事人没有利害关系，能够保证客观、公正地进行鉴定的人。2、刑事技术鉴定，由县级以上公安机关的刑事技术部门负...

·一、工伤认定最高标准是什么?
一、工伤认定最高标准是什么? 工伤认定最高标准是：一级伤残，工伤伤残等级由轻到重，共为主十个等级，分别为十级伤残到一级伤残。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，...

·入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少？
入职后两个月内没有签订劳动合同赔偿多少?劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动...

·服务期超过劳动合同期限的该怎么办
服务期超过劳动合同期限的该怎么办有的单位招人是想要作为管培生进行培养，此时就会下功夫来对劳动者进行业务培训，为避免劳动者培训了之后就辞职的，一般还会与其约定服务期。虽然大多时候约定的服务期是在劳动合同期限内，但也有可能出现服务期超过劳动合同期限的情况，那此时该怎么办呢?我们一起在...

·劳动合同试用期不去毁约吗
劳动合同试用期不去毁约吗一、劳动合同试用期不去毁约吗不算毁约。签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...

·如对工伤认定结果有异议怎么办
我们知道，工伤认定的结果是具有法律效力的，有时在鉴定机构出具认定书之后，较少比例的当事人会对认定结果不服，但是不少劳动者虽然不服于认定的结果，但是由于不了解相关的法律知识，故而如对工伤认定结果有异议怎么办，该如何处理等不甚理解，故而我们为您整理了下列相关信息。一、　对工伤认...

·基层法律服务人员所聘用合同应该怎么写
基层法律服务人员所聘用合同应该怎么写一、基层法律服务人员所聘用合同应该怎么写甲方：_________ 乙方：_________ 为促进社会法制建设，维护乙方的合法权益，甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，在互惠互利的...

·疫情期间不上班算旷工吗？
疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。一、疫情期间不上班算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不...

·员工患职业病能不能解除劳动合同
我们都知道，在入职之前与用人单位签订劳动合同是十分关键的一步，那么我们在工作之中，可能会遭遇多种突发情况，这都是用人单位需要保证承担责任的，例如工伤就是十分常见的一种，那么当员工患职业病能不能解除劳动合同呢？经医院检测属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，构成残疾再申...

·劳动合同是证明员工与用人单位雇佣关系的文件
劳动合同是证明员工与用人单位雇佣关系的文件，运功合同期满或是出于个人原因辞职，办理完手续就可以解除劳动合同，一般会当面签订解除劳动合同协议书。那么怎么看网上劳动合同是否解除?根据现有网络信息，我们是无法在网络上查询到合同解约信息的，但是我们可以向当地人力资源与社会保障局咨询查看。...