·公司老板跑路了工资还能要回来吗？ 公司老板跑路了工资还能要回来吗《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补...
·没有劳动合同裁员的法律依据是什么? 没有劳动合同裁员的法律依据是什么? 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且违法裁员的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。 未签的劳动合同的双倍工资，劳动者最长可以主张11个月。赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。 《...
·工商银行泄露个人信息要承担什么样的后果？ 人们在日常生活中，与银行打交道在所难免。在银行办理一些手续时，需要提供个人的联系方式、身份信息等。曾经有网友反馈自己在工商银行办理业务后，个人信息就被泄露导致了生活受到严重的影响，工商银行泄露个人信息要承担什么样的后果?相信您才最会比较关心这个问题，我们来了解一下相关的内容。 ...
·一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗? 一、终止非全日制用工合同需要给经济补偿吗?非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这...
·超过10年的员工辞退怎么赔偿？ 超过10年的员工辞退怎么赔偿？ 一、超过10年的员工辞退怎么赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
·一、弄假的解除劳动合同证明的后果是什么? 一、弄假的解除劳动合同证明的后果是什么?解除劳动合同证明不可以造假，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，员工可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的...
·劳动派遣用工合同怎样解除？ 劳动派遣用工合同怎样解除？ 一、什么是劳动派遣用工? 我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务...
·不签订劳动合同双倍工资如何计算 劳动合同是对用人单位与劳动者权益进行保障的一种协议，法律对签订劳动合同的时间有一定的要求。要是在这个时间内单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，则就需要支付双倍工资。那么不签订劳动合同双倍工资如何计算呢？以下是具体介绍。 一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第...
·员工工资争议谁来举证 多数情况下，员工与所在单位发生争议的，往往都是涉及到工资或者其他福利待遇方面，而此时在实际处理争议的时候，就需要当事人进行举证。那到底发生员工工资争议的时候，应该由谁来举证呢？我们一起在下文中进行了解。 一、员工工资争议谁来举证 员工工资条应由谁承担举证责任 在很多的劳动工资...
·遇到拖欠未成年工资该怎么办 为了促进我国教育事业的发展，提高中华民族全国人民的素质，我国制定了相应的教育政策，如九年制义务教育的政策。但是，在很多地方仍有孩子辍学出去打工的现象存在，而且，他们往往都是未成年人。在这个过程中，如果遇到拖欠未成年工资该怎么办呢?我们在这里为您解答。 遇到拖欠未成年工资该怎么办...
·员工因为旷工离职有工资吗 员工因为旷工离职有工资吗 一、员工因为旷工离职有工资吗 旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》...
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